近年来，随着经济发展和社会变革的加速推进，越来越多的人选择从传统职业模式中脱颖而出，成为灵活就业者。他们以自由、弹性和独立工作方式赢得了许多人群的喜爱，并在各行各业中扮演着重要角色。然而，在享受灵活就业带来便利与自主之时，也面临着一系列新问题。

对于大部分传统雇员而言, 他们能够通过公司提供给他们健康保险计划、退休金等福利待遇进行长期稳定生存; 灵活就业者则没有同样程度上可持续收入来源或是相应权益.

首先, 在医疗方面, 大部分企事業单位都有完备覆盖全体员工及其家属医药费用报销制度. 虽然政府已经实施普惠型基本医疗保险制度并将所有公民纳入参合范围内；但据调查显示，在某些地区仍存在不少因户籍限制不能享受相关待遇甚至无法正常看诊的灵活就业者. 与此同时，由于缺乏稳定收入和社保关系等原因，他们往往难以承担高额医疗费用。这一问题亟待政府、企事業单位及相关部门共同努力解决。

其次, 灵活就业者面临着退休金安全问题。在传统雇员模式下工作的人可以通过公司为他们提供的养老金计划来确保自己晚年生活质量；然而对于灵活就业者来说，没有一个固定雇主或是长期合约意味着无法享受到相应福利制度所带来的好处. 这使得许多灵活从业者忧心不已，并时常感到未来经济压力重重.

第三, 社会保险体系也需要更加适应新型职场形态。当前我国社会保险体系仍偏向传统工作者群体设计，在满足正规雇佣条件方能参投并获得各项权益; 对那些选择非标准化岗位或平台性质项目工作方式进行产出评价但依旧具有广泛影响力之个人则存在较大限制. 因此, 针对该类特殊身份群体的社保政策应当进行相应调整，确保他们能够享受到基本权益。

此外, 在劳动法律方面也需要进一步完善。灵活就业者通常以自由职业者、兼职或临时工等身份在不同雇主间流动；然而现行劳动法对这类跨界从事的人群并无明确规定. 这意味着许多灵活就业者可能会遭遇合同纠纷、薪资拖欠和其他相关问题，却难以依靠有效渠道维护自己的合法权益.

为了解决以上问题，并更好地保障灵活就业者的利益与福祉，我们建议采取以下措施：

首先，在医疗方面，政府可以加大力度推广普惠型医疗计划，并将所有居民都纳入参合范围内。企事業单位可以考虑为其员工提供补充商业健康险来弥补制度上存在缺失之处。

其次，在退休金安全方面，政府可通过设立特殊机构或是改变传统模式下积极寻求个税减免方式; 亦可鼓励私营企事業单位提供灵活就业者养老金计划，或与保险公司合作推出相关产品。

第三，在社会保险体系方面，政府应加强对新型职场形态的研究，并相应调整现行制度。即使是非正式从业人员也有权享受基本福利待遇。

最后，在劳动法律方面，立法机构可以考虑修订劳动法以扩大适用范围，并为跨界工作者提供更好的维权渠道和解决问题的手段。

总之, 灵活就业已成为当代经济发展趋势下不可忽视且不容回避之课题. 通过改善医疗、退休金安全等关键领域及完善社会保障体系和优化劳动法律环境, 我们将能够更好地支持这一群体并确保他们在经济转型中得到公平而稳定的生存方式。