近年来，我国在改革开放和经济发展中取得了巨大的成就。然而，在这个过程中我们也面临着一个重要问题：如何更好地保障工人的权益？其中之一是关于工伤保险基金管理与使用方面存在争议。

根据相关数据统计显示，中国每年都有数以万计的劳动者因为职业病或意外事故导致受伤甚至残废。作为社会公平正义、维护劳动者合法权益的重要手段之一，工伤保险被广泛认可并实施。

然而，在实践过程中却频频出现滥用和挪用工伤保险基金等不当行为。许多企业通过各种手段将本应专款专用于支付受害员工医药费、误乘补偿及其他福利待遇等目标上缴到政府财政部门，并未按时足额向符合条件员工提供相应赔付。

此类违规操作给那些需要帮助最多但占少数羞辱制造了困扰, 他们无力报复公司对其的不公, 无法获得应有的赔偿和救济。这种情况对于劳动者权益保障体系建设构成了严重威胁。

为解决这一问题，专家学者纷纷提出了相应的改进措施：工伤保险基金在留存足够资金用于支付受害员工医药费、误乘补偿及其他福利待遇之外，还需要规定一定比例的资金必须妥善保存，并要求企业进行适当配合与监督。

首先，在政策层面上，相关部门可以制定明确而具体的指导意见或是立法来约束企业滥用和挪用工伤保险基金行为。通过加大处罚力度以及强化执法检查等手段来维护职工权益并惩戒违规行为。

此外，在实践过程中也需要加强信息共享和沟通协调机制。各级政府、社会组织、劳动监察机构等多方参与其中形成联防联治局面, 增加识别风险能力从根本上减少操纵空间.

同时, 我们还需推进更全面深入地开展培训和宣传工作, 让劳动者深入了解自己的权益与义务。通过提高职工对于保险基金使用情况的认知度，能够更好地监督企业是否合规操作。

在一些发达国家中，他们已经建立起了相应完善且有效运行的机制来确保工伤保险基金安全储备并用于正当目标上. 我们可以借鉴其先进经验，并结合我国实际情况进行改革创新。

总之，“保障工人权益，工伤保险基金应妥善留存一定比例资金”这个问题不仅关乎广大劳动者利益, 也事关社会公平、稳定以及可持续发展。只有通过加强政策法规、信息共享和培训教育等多方面措施才能最大程度地减少滥用挪用现象并构建一个健康而公正的社会环境。