近年来，随着经济全球化和科技进步的推动，灵活就业模式在许多国家得到了广泛应用。相比传统的固定雇佣关系，越来越多人选择成为自由职业者或接受短期、项目性工作。然而，在这种快速发展的灵活就业市场中存在一个重要问题：如何确保那些从事临时用工形式劳动力能够享有与正式员工同等待遇及福利？本文将探讨当前面临挑战并提出解决方案。

一. 灵活就业带来的社会问题

1. 无法稳定收入
大部分临时用工没有长期合同和稳定薪资来源, 这使他们很容易陷入贫困风险之中。缺乏可持续收入也限制了他们追求个人发展以及购买医疗保健、退休金计划等基本需求。

2. 缺少社会安全网
对于失去正常生产关系所担当责任（例如支付养老金） 的企事業單位來説, 对于未被纠错的决策者而言, 这些临时用工也缺乏社会保障和福利，例如医疗健康保险、失业救济金等。这使得他们在面临风险或突发事件时更加脆弱。

3. 缺少法律保护
由于灵活就业模式的特殊性质，许多国家对于临时用工没有明确规定及合适的劳动法律框架来提供必要的权益与责任。因此，在雇佣关系中出现争议或纠纷时，这部分人常常无处可诉。

二. 解决方案

1. 建立全面福利制度
政府应该建立一个包含医疗健康保险、养老金计划以及其他相关福利项目（如失业补助） 的综合制度，并为灵活就业者设立相应标准和资格条件。通过向所有从事灵活就业形式劳动力提供基本福利支持，可以帮助他们摆脱经济困境并增强其生存能力。

2. 引入新型职场伦理观念
企事業單位應該對於使用大量達成一個門檻的临时用工给予更多关注，提供必要培训和技能发展机会。同时，应该制定一套职场伦理观念，在雇佣灵活就业劳动力时避免剥削现象，并确保他们得到合理报酬。

3. 增加法律监管与维权渠道
政府部门需要增加对于灵活就业市场的监管力度，并建立起透明、公正的纠纷解决机构。这样一来，当有人违反相关规定或侵犯临时用工利益时，受害者可以寻求帮助并获得补偿。

4. 促进社会共识及舆论引导
在推行福利改革过程中, 政府需积极参与社会各界广泛讨论以达成共识；媒体也扮演着重要角色, 应该通过报道实际案例以唤起大众对于此问题的关注并教育民众认识到全面福利制度背后所代表价值。

三. 成功案例

1. 加拿大“自由专业人士”项目（Freelancer's Union）
2003年创立了一个非营利性组织，“自由专业人士”项目为自由职业者提供了医疗保险、养老金计划和法律援助等福利服务。该组织通过集体谈判，使成员能够以更低的价格购买健康保险，并且还与政府合作推动相关立法。

2. 瑞典“工作者中心”
在瑞典，有一个名为"Arbetarnas Bildningsförbund"(ABF) 的教育机构, 他们专门针对非正式就业形态进行培训课程并帮助灵活就业者解决问题。这个机构不仅提供技术方面的学习资源，也关注社会权益及参与度。

四. 结论

随着灵活就业模式越来越普遍，保障临时用工的福利已经成为当务之急。只有建立全面福利制度、引入新型职场伦理观念、加强监管力度以及促进舆论共识才能有效解决这一问题。各国应借鉴成功案例并根据本地实际情况采取相应措施，确保所有从事灵活就业形式劳动力都能享受到公平待遇和基本权益。