近年来，随着经济形势和社会需求的变化，越来越多的人选择从事灵活就业。与传统雇员相比，他们享有更大程度上自主决策权、工作时间弹性以及不受地点限制等优势。然而，在追求个人发展同时，也面临着一系列风险和挑战。

在全球范围内看到了灵活就业行为日益普遍化，并出现了许多新兴职业类型：自由职业者、合同工、独立顾问等。根据国际劳工组织（ILO）最新数据显示，在发达国家中约有30%至40%的劳动力参与非标准型态或非正式就業；在某些亚太地区甚至高达80%，其中包括很多创意领域专才如设计师、摄影师以及编剧等。

尽管灵活就业给个体提供了更多机会去探索其潜能并实现自我价值观念, 但是它却存在诸多风险问题: 社会保障缺失导致福利待遇较低; 职场歧视和不公平待遇; 缺乏工作稳定性以及法律保护的薄弱等。对于灵活就业者而言，了解并确保自身权益成为重要任务。

首先，社会保障是灵活就业者最关心的问题之一。相较于传统雇员享有的各种福利、养老金和医疗补助等，灵活就业者通常面临缺失或减少这些权益的情况。因此，在政府层面建立起适应新型经济形态下个体需求变化的社会安全网显得尤为迫切。

其次，职场歧视也是需要引起关注与改善的问题之一。由于没有明确规范约束, 灵活就业存在着更大程度上受到职场歧视影响的可能性. 例如女性在某些领域中容易受到收入差距、晋升机会减少甚至被忽略等现象困扰；年龄偏大或无相关学历背景则可能导致人力资源市场排斥他们；还有部分特殊群体如残疾人士亦存在着进入主流岗位时所遭遇到诸多困难。

此外，灵活就业者面临的另一个重要问题是缺乏工作稳定性。相比于传统雇员拥有较为稳定的职位和收入来源，灵活就业者往往需要不断寻找新项目或合同来维持生计。这种不确定性使得他们在经济波动时更容易遭受到冲击，并可能导致心理压力增加、家庭生活紊乱等后果。

最后, 法律保护对于确保灵活就业者权益至关重要. 目前各国法规尚未完全适应快速发展变化下个体劳动市场需求, 无论是税务政策还是社会福利制度都存在着滞后与薄弱之处. 对于那些没有明确雇佣合同及报酬机制甚至被违反劳动法待遇现象所侵害的人而言，亟须建立起一套有效监管机构以及相关法规条款来提供必要保护.

总结起来，在探索并推广灵活就业模式的同时，我们也不能忽视其中涉及到的风险和挑战。政府部门、企事业单位以及整个社会大众共同承担起责任，应该积极探索解决方案并制定相关政策来确保灵活就业者的权益得到切实保障。只有在建立公平、稳定和可持续的社会环境下，灵活就业才能真正发挥其潜力，并为个体与整个社会带来更多机遇和福祉。