近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，就业问题一直备受关注。为了确保劳动者在失去工作后能够得到相应的生活补贴和救济措施，我国实行了就业保障制度，并规定用人单位需要按照相关政策向社会统一缴纳就业保障金。

那么，究竟有哪些方式可以进行就业保障金的缴纳呢？本文将从多个角度对这一话题进行深入解析。

首先，在中国法律体系中，《中华人民共和国城镇职工基本养老保险条例》、《全民参加职工医疗互助资格管理暂行规定》等文件明确提出了与企事业单位员工福利相关内容。根据相关法律法规的要求，各类用人单位（包括机关、团体、企事业单位）都必须依法为其雇佣员工支付相应金额并及时趸交给地方或省级以上社会统筹部门。

目前常见且广泛使用于现代化公司组织结构当中主要是“五险”、“公积金”的概念。其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则是个人住房公积金制度。

其次，在具体操作层面上，就业单位可以通过不同方式缴纳就业保障金。首先是直接趸交给地方或省级以上社会统筹部门；第二种方式是委托银行代收，并将相应款项转至相关账户；还有一些大型企事业单位也可选择自己设立专门基金进行管理与运营。

此外，在实施过程中，政府采取了多种措施鼓励用人单位按时趸缴就业保障金。例如对及时趸交的企事业单位给予减免利息等优惠政策;同时加强监督检查力度, 对拒绝缴纳或者欠费较多的用人单位依法追究责任, 并可能被列入信用黑名单。

值得注意的是，虽然目前我国已经建立起了比较完善且规范化的就业保障机制，但仍存在一些问题需要解决。首先，“雾霾式”的创新模式使得很多小微企无力负担趸交费用，导致就业保障金的缺口。其次，在一些地区和行业中，个别企事业单位存在逃避或拖欠就业保障金缴纳责任的情况。

为了解决这些问题，政府应进一步加强对企事业单位的宣传教育工作，提高他们对于趸交就业保障金重要性的认识；同时完善相关法规制度，并建立健全监督机制来确保各类用人单位能够按时、趸交相应金额。

总之, 就是说根据我国现有法律体系以及具体操作层面上, 用人单位可以通过直接支付给社会统筹部门、委托银行代收转账等方式进行就業安置基础设施资助; 同時也可采取多种措施鼓励雇主依照規定趕期納入資本市场并尊重合同自愿原則. 现在我们仍然需要继续改革与创新, 完善和落实好此项政策使得更多失去工作权益受损者都能够获得公平待遇.