近年来，随着经济的发展和社会进步，人们对于在职场中获得更多福利待遇的需求也越来越高。而作为一项重要的员工权益之一，企业提供给员工的各种福利待遇也成为了衡量一个公司优势与否的重要指标之一。然而，在众多不同类型、形式以及支付方式下存在着令人困惑甚至是争议颇多的问题。

首先,我们需要明确理解何谓“福利”。通常情况下，“福利”泛指雇主向其所属员工提供额外金钱或非金钱回报，并且这些回报并不直接与个体生产力相关联。它可以包括但不限于医疗保险、养老金计划、带薪假期等。

那么究竟有哪些常见且广受欢迎？答案显而易见——医疗保险无疑是其中最具代表性和普遍性质;此外还有养老金计划（Pension Plan）、失业救济（Unemployment Benefits）和法定节假日安排(Holiday Pay) 等；同时，一些公司也会提供其他特殊福利待遇如员工购物折扣、健身俱乐部会籍等。

然而，在企业员工福利支付方式方面存在着多种选择。首先是现金发放的形式, 即直接将各项福利金额以货币形式发给员工。这种方式最为简单直接，不涉及额外手续和复杂程序；其次是通过第三方机构进行管理与支付的模式（例如医疗保险由保险公司代理）。此类模式相对较常见且规范化程度高，能够确保资金安全及合法性; 最后还有一些雇主采取“自助”型的方法——即鼓励或支持员工在个人名义下寻找适合自己需求并具备优惠条件的服务商，并根据政策予以报销补贴。

除了上述几种普遍应用于职场中的付款方式之外, 近年来兴起趋向于更加灵活便捷地满足职场人士需要. 诸如弹性薪酬 (Flexible Compensation) 和意外伤害险(Accidental Insurance) 等新领域开始受到关注.

值得注意的是, 不同国家和地区对企业员工福利支付方式的规定和要求也存在差异。一些国家将其视为雇主义务，对企业提供某些特定类型的福利待遇设立了明确法律条款;而另一些地区则更多采取自由市场机制, 集体协商或行业标准等形式来调整。

虽然企业员工福利支付方式在不同公司、不同地方有所差异, 但无论是何种模式都应该以保障员工权益为核心目标。作为职场人士，在选择就职单位时除了关注薪资水平外，合理且适当的福利政策亦至关重要；同时，从企事业单位角度出发，则需要根据实际情况综合考量各类因素如预算限制、人力资源管理效率及激励措施等进行权衡与安排。

总之，“揭秘企业员工福利支付方式”这个话题涉及到每一个现代社会中上班族们共同面临问题——即如何通过优化并最大程度满足他们日常生活需求，并进而提高幸福感和生产力。只有建立健全有效的制度与机制才能够既符合经济原则又兼顾员工权益，为企业和员工双方创造出共赢的局面。