近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的企业开始向员工提供“七险二金”的福利待遇。然而，“七险二金”究竟是什么？它们在单位里扮演了怎样重要的角色？今天我们将为您揭开这个神秘面纱，并深入剖析其背后隐藏着哪些问题。

首先，让我们明确一下“七险两基”到底指代什么。所谓“七险”，即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会统筹性质较强并由国家设立管理机构进行运营与监管；而所谓“两基”，则分别是住房公积金和职工教育经费补办（通常也称之为培训经费）。这九项权益被视作现代雇主对于员工最起码应该履行责任。

然而，在很多企事业单位中，“七 2 基 ”却成了一个挂名制度。“虚假报销”、“不合理扣除”、“迟发不及时”等问题屡见不鲜。一些企业甚至将员工的个人账户作为自己私有财产，随意挪用和冻结。“七险二金”的本义被逐渐淡忘，反而变成了“打折卖身”的手段。

在养老保险方面，很多单位并没有按照规定缴纳足额的社会统筹部分。这导致了许多年轻人即便每月交满个人份额也无法享受到应有的待遇。更令人担心的是，在某些地区，“空壳公司”通过虚假报销、非法转移资金等手段来获取高额补贴，并使得真正需要帮助的群体失去福利支持。

医疗保险领域同样存在着种种乱象。据调查显示，在一些大型企事业单位中，由于管理上出现漏洞或腐败行为被暂停执行；同时还有相当比例未能完全覆盖所有职工或者提供较低范围内最基础服务项目以节省开支。

此外，在公积金方面也频频曝出各类问题。“经济逼近崩溃”， “房价飙涨”， “公积金被挪用”等新闻屡见不鲜。许多员工发现自己的住房公积金账户上存有大量资金，但当他们想要提取时却遭到种种限制和阻碍。

对于职工教育经费补办来说，更是少之又少能够真正落实在每个员工身上。虽然很多企事业单位都宣称会为员工提供培训机会，并承诺支付相应费用；但实际操作中，“烂尾楼”的案例频出，往往只是空头支票而已。

面对这些问题，我们不能置若罔闻。首先需要加强相关部门的监管力度，在政策执行方面进行严格把关与追责；其次, 员工也必须增强法律意识并勇敢维权; 同时, 企业也需树立起社会责任感、文明规范运作以及合理利润分配观念.

总之，“七险二基”本应成为雇主向员工表达关怀和保障的一项重要福利待遇。“打折卖身”、“挤兑转移”，非仁者所为！希望通过媒体曝光这些问题，能够引起更多人的关注和重视，并推动相关部门改进制度、加强监管，确保员工们应有的权益得到充分保障。只有这样，我们才能实现真正公平合理的劳动价值观念在全社会范围内传播与实践。