近年来，中国经济快速发展，就业形势逐渐好转。为了进一步加强对职工权益的保护和促进稳定就业，国家实施了就业保障制度，并规定由用人单位按照一定比例向社会统筹部门缴纳就业保障金。然而，在这个制度中，很多人并不清楚具体的缴纳方式以及相关政策细则。

据调查数据显示，在全国范围内大约有超过90%以上的企事业单位都参与了该项制度，并且认真履行着自己应尽的义务。但是仍然存在少数企事业单位可能没有充分理解或者未能正确执行相关要求。

首先我们需要明确一个概念：什么是“就业保障金”？根据《中华人民共和国员工带薪休假条例》，雇主需在每月支付给员工基本工资时同时计提1.5%-4%作为其合法享受带薪休假期间、生育期间等特殊情况下所得到报酬之前6个月平均收入金额相当于70%~100%，即“失去劳动力”的补贴，也就是我们所说的“就业保障金”。

那么这笔钱如何缴纳呢？根据国家相关政策规定，用人单位应当按照其职工工资总额计算一定比例来缴纳。具体而言有以下几种方式：

第一种方式是直接支付给社会统筹部门：大多数企事业单位选择将该项费用从自己的经营收入中提取出来，并通过银行转账或现金形式交付给社会统筹部门。

第二种方式是委托代理机构进行代缴：为了方便管理和操作，在某些地区允许企事业单位委托专门的服务机构进行代缴。这样可以节省时间成本和办公空间，并且能够更好地遵守相关法律法规要求。

第三种方式是采取线上平台完成电子化申报与缴款流程：近年来，随着科技发展和互联网普及率不断提高，越来越多的城市逐渐推行在线申报、在线支付等电子化操作模式。这有效降低了企事业单位负担并加强了监管力度。

除此之外还有其他少数情况下需要特殊处理：

首先在涉及到跨境雇佣的情况下，用人单位需要按照相关规定履行缴纳义务。同时，在跨地区流动就业中也存在一些特殊政策和操作方式。

其次对于个体工商户、小微企业以及自由职业者等非正式劳动关系的从业人员来说，他们通常没有雇主帮助代缴保障金这样一个环节。因此在国家政府级别上会有相应部门负责统计并向其收取该项费用。

总结起来，无论是大型企事业单位还是个体经营者都要根据实际情况选择适合自己的缴纳方式，并且遵守相关法律法规要求。只有确保每位劳动者权益得到充分保护与尊重，才能进一步促进社会稳定发展与共同富裕。