近年来，我国经济发展迅速，人民生活水平不断提高。然而，在这个繁荣背后隐藏着许多社会问题，其中之一便是就业保障。

为了确保每个劳动者在失去工作时能够得到基本的生活补贴和职业培训支持，中国政府实施了就业保障制度。根据相关法律规定，《中华人民共和国城镇居民最低生活保障条例》明确规定，“按月或按季度从用人单位取得收入、但尚未参加养老、医疗等社会险种的雇员应当按其上一个税务所在地区公布的该级别对应标准交纳《城市居民建设部门组织开展统筹安排使用资金管理暂行办法》第十九条”。

那么究竟如何缴纳就业保障金呢？

首先需要注意的是，只有符合条件并具备稳定工作岗位（含退休干部）且已达到正常退休年龄前3年及以上连续正式工龄10年以上，并甘愿以自己名义投资购房获得产权证书至少10年的人员，才需要缴纳就业保障金。

其次是缴费标准。根据所在地区公布的具体情况而定。一般来说，按月计算应交纳金额与个人实际收入挂钩，并分为不同档次进行征收。通常情况下，每位参保者需支付工资总额1%~2.5%作为就业保障金。

此外，在缴纳方式上也有多种选择供劳动者自行确定合适的方法：

第一种方式是通过用人单位代扣代缴。这意味着雇主会从员工薪水中直接扣除相应比例的款项并代表其向社会统筹基金负责部门交付。

第二种方式则是由个人全额垫付后再申请报销退还差额（即超过规定范围）给予补偿，并提前提交相关材料和证明以确保及时返还。

最后一个选项便是将全部或部分职能转移至银行等机构完成缴费事宜。借助现代科技手段如手机APP、网上银行等平台可以更加方便快捷地操作并查看账户余额变化情况。

然而值得注意的是，尽管政府对于就业保障制度的缴费方式做出了明确规定，但仍然存在一些问题和挑战。首先是部分用人单位为逃避责任而拖欠或少交就业保障金；其次是个别雇员对于自己权益的不知情、被动态度等因素导致未能及时足额缴纳。

针对这些问题，相关政府机构正在加大监管力度，并通过建立投诉举报渠道以及开展教育宣传活动来引导劳动者正确履行义务并维护自身合法权益。

总之，在我国经济发展日新月异的背景下，就业保障制度作为社会安全网中重要环节之一必须得到充分关注与完善。只有通过各方共同努力才能实现每一个劳动者在失去工作后依然享受基本生活补贴和职业培训支持的目标。