近年来，就业问题一直是社会关注的焦点之一。为了解决劳动力市场中的不稳定性和风险，我国实施了就业保障制度，并要求用人单位按规定向相关机构缴纳就业保障金。然而，在这个看似简单明了的制度背后隐藏着许多令人费解的秘密。

首先，我们需要知道什么是就业保障金以及它起源于何时。据专家介绍，我国自2006年开始推行全面建立城乡居民基本医疗保险、失业保险和最低生活标准等三项补充社会救济制度，并将其统称为“三大改革”。其中，失业保险作为重要组成部分之一便涉及到了今天我们所说的就业保障金。

然而，在实践过程中却出现了诸多问题与争议。对此，《新财富》杂志记者进行深入调查并采访了相关领域权威人士以获取更详尽信息。

据悉，在当前情况下雇主需根据员工薪资总额支付0.8%-1.2%不等比例的就业保障金。然而，一些企业却存在逃避缴纳的情况。这主要是由于制度设计上的漏洞以及执法力度不足所导致。

调查中发现，有些用人单位通过虚报员工薪资、将员工分拆成多个短期合同等方式来规避缴纳就业保障金。另外，还有部分地方政府对违规行为视而不见或者采取了宽容处理措施。

此外，在实际操作过程中也出现了许多问题令人困惑。比如说，很多雇佣劳动密集型产业和小微企业并没有按时足额向相关机构交付就业保障金；同时，并非所有失去工作能够领到相应福利补贴；某些特定岗位无论是否参加社会统筹都需要支付高昂费用等等。

针对以上种种问题，《新财富》记者联系到国家税务总局相关负责人进行解读与回应。“我们已经意识到当前存在着一系列问题，并正在积极采取措施予以改进。”该负责人表示，“首先，我们计划完善监管体系和举报渠道，确保各级政府更加重视就业保障金的缴纳和使用情况；其次，我们将对企业进行更加严格的审计与检查，确保各项制度得到有效执行。”

此外，在调研过程中记者还联系了多家用人单位负责人以获取他们对于就业保障金的看法。大部分受访者表示支持该制度，并认为应当进一步完善相关政策来解决存在问题。

面对这些争议与挑战，《新财富》杂志呼吁社会各界共同关注并参与监督改革进程。“只有通过广泛宣传、提高公众意识以及建立健全的执法机构等手段，方能真正实现就业保障金缴纳秘密揭示。”专家指出，“同时也需要从根本上优化我国劳动力市场环境，减少不合理竞争和歧视行为。”

总结起来，《新财富》杂志在报道中深入剖析了当前我国就业保障金缴纳制度存在的种种问题，并探索了相应解决之道。希望借此引发更多关注和思考, 促使相关部门采取切实可行措施修补漏洞, 提升整个社会保障体系的公平性和有效性。