近年来，随着社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，越来越多的企业开始注重员工福利待遇。其中最为常见、也是最受关注的就是“七险二金”制度。这一看似简单却隐藏了许多奥秘与争议。

什么是七险？它指代公共保险体系中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大基本社会保障项目以及住房公积金和补充商业医疗费用报销两项特殊性质辅办性支持。而所谓二金，则主要包括企事业单位缴纳给职工个人帐户上退休后领取月份确定金额变动不同程度调整时需要支付额外部分（即公司应付）；此外还有企事業單位發放給員工之各種津貼補貼資源转化成现实收入。

在中国，每一个雇佣正式员工都必须参加以上所有社会创新机构建设，并由其自身薪酬总额的一定比例扣除，而企事业单位亦需按规定缴纳相应费用。这个制度看似完善，但实际上却存在许多问题。

首先是关于基本社会保障项目的覆盖范围和金额限制。尽管国家已经出台了相关政策来确保每位员工都能享受到基本福利待遇，然而在具体执行过程中仍有不少漏洞被不法之徒所钻探。例如，在某些地区或行业内，由于资金短缺等原因导致职工无法获得全面、及时的医疗救助；同时也存在着养老金水平偏低、补贴标准较为模糊等问题。

其次是对特殊性质辅助支持项目（如住房公积金）的管理机构与方式需要进一步改革创新。目前，在中国大部分城市里该项福利都以强制性形式进行征收，并且存放在专门设立并监管运作各类银行账户中；然而就此产生两个突出问题：第一，“二手交易”现象频发——即通过非正常渠道转移支付对象使得真正符合条件者未能享受到应有待遇；第二，由于银行账户管理机构体制尚不完善，使得资金流动和使用存在较多障碍。

而对于企事业单位缴纳给职工个人帐户上退休后领取月份确定金额变动不同程度调整时需要支付额外部分（即公司应付）这一问题，则涉及到了劳务成本与经营利益的矛盾。在中国特色社会主义市场经济下，许多中小型企业面临着日趋激烈的竞争环境以及各种压力。为了保证员工福利待遇，在现实条件限制下很少有能够按规定标准执行“七险”政策，并且也常常出现违法强拒、虚假转移等情况。

最后是关于津贴补贴资源转化成实际收入的合理性问题。根据相关统计数据显示：目前我国大约80%以上员工都依靠津贴補貼資源轉化成實際薪酬来继续生活或提升消费水平。然而相比之下所谓“白条子”，其发放方式更加私密灵活可控；同时还可以通过与其他奖励机制相结合，使得一些员工能够获得更多的利益。这种情况下就极易导致不公平现象的产生。

综上所述，我国单位员工福利制度虽然在某些方面取得了积极成果，但仍存在着许多问题与争议。因此，在未来改革中需要进一步完善相关政策法规、加强监管力度，并且注重于提高企事业单位自身经济实力和管理水平等措施才能真正保障到每一个职工享受到应有待遇。