近年来，随着全球经济的不稳定和劳动力市场的变化，越来越多的国家开始重视建立完善的失业保险制度。而在我国，作为世界上人口最多的国家之一，如何确保广大劳动者在面对突发情况时能够得到适当补偿与帮助也成为了一个亟待解决的问题。

目前，在中国大陆地区已经实行了基本养老、医疗、工伤以及生育四项社会保险制度，并取得了显著成效。然而，在这些现有社会福利体系中却并未包括失业救济。因此，政府部门正在积极研究探索可行性方案，并加快推进相关法规修订工作。

就当前形式而言，《中华人民共和国就业促进法》是关于就业服务、技能培训和创新创业等方面综合阐述员工权益与义务以及企事業单位责任管理条例；《城乡居民基本医疗保险条例》，则明文规定参加城乡居民基本医療醫保的人员应当按照规定缴纳个人医疗保险费。但是，这些法律并未明确提及失业救济金等相关内容。

为了更好地解决职场中可能出现的突发情况，有关部门已开始着手制定建立全国范围内统一的失业保险制度，并探索不同方式进行缴纳。

首先，在参考其他国家经验基础上，我国可以借鉴实行强制性失业保险和自愿性补充失业保险相结合的模式。强制性失业保险可由政府主导设立相关机构来管理，所有雇员都要被迫加入该项社会福利体系，并通过企事業单位代扣代缴工资总额一定比例作为其个人账户存储；而自愿性补充失业保險則是在此基礎上進行補足, 雇员可以根据需要选择是否购买额外覆盖面广、赔偿标准较高的私营或者商务型契约产品以增加安全感.

其次，在确定具体方案时还需综合考虑各种因素如年龄、收入水平、从事职位类型等对待遇差异化问题. 不同群体之间的差异化待遇应该被充分考虑，以确保制度公平性和可持续发展。此外，在失业救济金支付期限、金额等方面也需要进行科学合理规划。

值得注意的是，失业保险不仅仅是提供经济上的支持与帮助, 从而减轻个人及家庭压力; 同时还可以通过补贴职工培训费用来促进再就业. 这一点在国外已取得了较好效果，并且为政府节约社会福利开支、缓解社会矛盾问题起到积极作用.

对于企事業单位而言, 引入失业保險将增加其成本負擔；但從長遠來看, 隨著员工安全感與生產率提高可能會使公司受惠更多.. 国内某些大型跨国企業早已自愿参加类似计划并实施良好结果: 初步调查显示这种模式给予他们信心因为官民共赢..

然而，要建立完善的失业保险制度并非易事。除了资金来源及管理机构设立等问题需妥善处理之外，相关法律法规的修订也势在必行。政府应该加强与企事業单位、专家学者以及公众之间的沟通和协作，共同推进相关立法工作。

总体而言, 无论是从国际比较还是内部需求分析来看，建立失业保險制度已经成为我国社会发展迫切需要解决的问题. 尽管可能面临一系列挑战与困境, 政府仍然应当积极主导并倡导全民参与其中.

毋庸置疑, 建设一个更加稳定、可持续，并能够兼顾个人权益和整体利益的职场环境将使得每位劳动者都能享受到尊重和安全感；而这正是我们所期待看到并致力于实现目标!