销售行业向来是商业世界中最为激烈和竞争残酷的领域之一。在这个充满挑战和机遇并存的环境里，企业不断探索新的激励方案以引领变革，并获得更大成功。

近日，一家知名跨国公司推出了一项前所未有的激励计划，在全球范围内引起轰动。该公司通过对其销售团队进行深入调查与分析后发现，传统奖金制度已经难以满足员工多样化、个性化的需求。因此，他们决定打破常规，采用更加灵活、具有包容性和吸引力的方式来激励员工。

据相关负责人透露，在这个创新型激励方案下，“硬”指标如销售额完成情况仍然重要，但将会与“软”指标相结合——比如客户服务质量、市场拓展能力等综合素质也同样受到考核。“我们希望给予每位员工更多成长空间，并让他们感受到自身价值。” 负责人表示。

除此之外，“精英导师计划”、“特别项目基金”等形式也被纳入其中。“精英导师计划”的设立旨在提高整体团队水平, 每月由优秀老手担任辅导角色, 为新进成员提供实时支持; “特别项目基金”则赋予了那些敢于开启尝试改变或者突破惯例方法达成目标而非传统路线顺利达成任务目标者资金上及资源上支持.

同时, 这家公司还钦点专门小组监督执行效果评估, 真正做到公平有效地落实。

从历年数据看,"We are confident in the prospects of this new incentive plan and believe it will bring about a positive impact on our sales performance as well as the overall team dynamics." 相关部门代表表示.

作为一个涉及广泛影响面且备受关注话题--职场管理模式升级--本次报道必将产生巨大反响.