在繁忙的都市中，高楼大厦间穿梭着无数的身影，他们或是西装革履的职场精英，或是埋头苦干的普通员工。然而，在这看似光鲜亮丽的背后，一个不容忽视的问题逐渐浮出水面——职场保障缺失，员工的权益谁来守护？

随着社会经济的快速发展，企业如雨后春笋般涌现，竞争日益激烈。在这样的背景下，企业为了追求更高的利润，往往将成本控制放在首位，而忽视了员工的职场保障。这种忽视不仅体现在薪资待遇上，更在劳动权益、职业发展、社会保障等多个方面。

首先，薪资待遇问题成为职场保障缺失的“重灾区”。不少企业为了降低成本，采取“低工资、高加班”的策略，使得员工在长时间高强度的工作中得不到合理的报酬。更有甚者，一些企业以“试用期”为名，长期拖欠工资，甚至出现克扣工资的现象。这种情况下，员工的权益如何得以保障？

其次，劳动权益的缺失同样令人担忧。在部分企业中，员工的工作时间往往超过法定标准，加班费却难以得到保障。更有甚者，企业无视劳动法规定，强迫员工加班，甚至以解雇相威胁。在这样的环境下，员工的身心健康受到极大影响，劳动权益严重受损。

此外，职业发展空间狭小也是职场保障缺失的一大表现。许多企业为了节省培训成本，忽视员工的职业成长。员工在岗位上难以获得晋升机会，技能得不到提升，职业发展前景堪忧。这种情况下，员工如何能够安心工作，为企业创造价值？

社会保障的缺失更是职场保障问题中的“硬伤”。一些企业为了逃避社保责任，故意降低员工工资，使得员工无法享受应有的社会保险待遇。一旦员工遭遇意外或疾病，将面临巨大的经济压力，甚至陷入困境。

面对这些职场保障缺失的问题，员工权益谁来守护？首先，政府监管部门应加大对企业的监管力度，严格执行劳动法律法规，对违反规定的企业进行严厉处罚。同时，建立健全劳动争议调解机制，为员工提供便捷的维权途径。

其次，企业自身应树立正确的价值观，关注员工的职场保障。企业应合理制定薪酬体系，确保员工获得应有的报酬；尊重员工的劳动权益，合理安排工作时间，保障员工的身心健康；为员工提供良好的职业发展平台，激发员工的创造力和潜能。

此外，员工自身也应提高维权意识，学会运用法律武器保护自己的权益。在遇到职场保障问题时，勇敢地站出来，寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，职场保障缺失是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和员工共同努力。只有当员工的权益得到充分保障，职场才能真正成为实现个人价值、促进企业发展的平台。让我们携手共进，为构建一个公平、正义的职场环境而努力。