近年来，随着中国经济的快速发展和市场化改革进程的推进，企业家精神在国内掀起了一股热潮。越来越多的人开始投身于创业大潮中，希望能够通过自己努力实现财富积累和社会价值。然而，在这个过程中一个重要问题逐渐凸显出来——如何合理地进行股权分配。

对于初期创业公司而言，最核心、也是最具争议性的问题之一就是如何确定各方参与者所占有份额比例。传统观念认为，“钱”即“命”，那些提供更多资金支持企业成长发展的投资人应该获得相应较高比例的股权；但同时又有声音认为，“汗水”同样不可或缺，并主张以工作量和付出决定个体所拥有股份大小。

事实上，在真正执行时候很少完全按照以上两种极端方式处理。目前我国普遍采用综合考虑法则, 即将"钱"、“才华" 、“资源"等因素纳入综合评估，以期达到一个相对公平和合理的股权分配。

首先, 出资金额是创业公司最直观、也是最容易衡量的因素之一。在早期融资阶段，投资人通常会根据企业未来发展前景与风险进行评估，并将自己愿意出资支持的额度转化为所占有比例。这种方式能够确保项目顺利启动并得到必要资源保障。

其次，在中后期或成熟阶段，除了考虑出资金额外还需要综合考虑个体才华及贡献程度等其他因素。例如技术专家可能通过提供关键性方案解决问题；市场营销团队可以带来更多客户资源；管理层则具备组织实施各项战略计划所需的经验和智慧等等。此时，在整体规模不变情况下逐渐形成“高级别”员工担任核心职位且享受较高比例股份，“低级别”员工则分享剩余部分特点。

然而令人忧虑地是，在某些情况下存在着倾向于过于重视"钱" 的趋势。“无本万利”的思想让只注重金钱回报而不关心公司长远发展和价值实现的投资人在股权分配上占据较大比重，影响了企业持续稳定发展。

为解决这个问题, 一些新兴创业机构开始探索以出力来衡量贡献度并体现于股权分配中。他们提倡通过考核员工的努力程度、专业能力与团队合作精神等因素，给予相应比例或额外奖励。从某种意义上说, 这样做有利于激发员工积极性和主动参与到项目运营当中去；然而也存在评估标准难以统一、公正客观性无法保证等诸多挑战。

此外，在整个过程中还需要引入第三方平台进行监督及纠纷处理。目前国内已经涌现出很多致力于帮助初创企业解决股权分配问题的服务机构，它们可以根据各家需求制定具体方案，并确保所有相关方都得到妥善对待。

总之，“钱”与“汗水”的平衡是一个复杂且敏感的话题，在每一个阶段都会面临不同情境下所产生的特殊要求。“钱”可以带来启动资金和资源支持，而“汗水”则代表着个体付出与努力。在股权分配中综合考虑这两者的因素，并通过公正、透明的方式进行决策，才能够实现最佳效果。

未来，在创业环境进一步完善和法律制度更加健全下, 相信我们将看到越来越多科学且灵活的方法被应用于股权分配领域。只有通过不断探索与改革，企业家精神才能得以充分发挥并为社会经济发展注入新鲜血液。