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2021年上海劳务派遣规定解读及注意事项

来源：维思迈财经2023-10-08 10:09

2021年上海劳务派遣规定解读及注意事项

近年来，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，受到了越来越多企业的青睐。然而，劳务派遣也面临着一系列的问题和挑战。为了规范劳务派遣的市场秩序，上海市制定出了一系列的劳务派遣规定，下面就让我们来一起解读一下。

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，从劳务派遣单位选择的劳动者中选择符合用人单位需求的员工，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务，并支付工资报酬。

二、上海市劳务派遣规定有哪些变化？

1.劳务派遣期限有所缩短

根据原规定，劳务派遣期限最长为两年，经劳动者同意和申请，可以延长一次，不得超过两年。但新的规定中将劳务派遣期限最长缩短为一年，延长一次不得超过一年。

2.派遣员工的比例限制

新规定中规定，派遣员工人数不得超过用人单位职工总数的20%。如果用人单位职工总数少于20人，则最多只能派遣4人。

3.合同与薪酬保障力度加强

新规定要求，劳务派遣企业应向派遣员工缴纳社会保险费用，并与员工签订劳动合同。劳务派遣企业与用人单位的劳务派遣协议也需在派遣前至少提前七天书面告知员工。

三、注意事项

1.严格遵守劳务派遣规定

企业在开展劳务派遣业务时，必须要遵守相关的法律法规和规定，否则将面临处罚。

2.确保劳动合同合法有效

劳务派遣企业与派遣员工签订的劳动合同必须合法有效，否则可能被认定为“劳务关系”，从而面临支付劳动补偿等问题。

3.保障派遣员工的权益

劳务派遣企业应保障派遣员工的劳动权益，包括社会保险、工资福利等方面。

综上所述，随着上海市劳务派遣规定的不断升级，企业必须要深入理解和遵守新规定，加强对员工的保障与管理，才能更好地提升自身的管理水平和企业形象。

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