很多企业会选择为员工购买保险，但在选择过程中，难免会遇到一个难题：是选择团体险还是选择雇主责任险？事实上，在了解团体保险和雇主责任保险的区别后，这个问题可能会迎刃而解。那么接下来我们来看一下团体保险和雇主责任险的区别。第一，保险标签不一样：顾名思义，仅从保险名称就可以理解团体保险和雇主责任保险的区别。一种侧重于“群体”，另一种侧重于“雇主”。群体性事故保险从员工的角度保障员工的利益，而雇主责任险则是以雇主的利益为基础，以雇主为保险标准。这种保险理赔方式的差异给了我们更好的解释：团体保险直接向员工赔款，而雇主责任险先向雇主赔款，再由雇主向员工赔款。第二，保障责任不同：由于侧重于保护雇主的利益，那么雇主责任保险而不是雇主将比团体保险承担更多的责任，其保护责任也将更加广泛。以团体险和雇主责任险中的团体意外险为对比，团体意外险的保障责任一般包括员工意外死亡、伤残、医疗费等，而雇主责任险不仅要承担这些，还需要承担缺少的工作费、伤残津贴、律师费等。图片来源：图联网
3、赔付依据、保障金额不同：用人单位责任险受用人单位保障，因此其赔付依据主要基于员工雇佣合同；团险赔付依据为保险合同约定的内容。团体保险与雇主责任保险的区别还在于其保障金额，雇主责任保险的保障金额与员工的年工资密切相关，团体保险的保障金额可以由被保险人和保险公司约定。第四，法律后果不同：雇主责任保险承担了雇主的大部分或全部责任，所以当雇主责任保险走出险境时，后果基本上由保险公司承担。但是，对于团体保险来说，雇主的责任并没有转移，工伤保险事故发生后，保险公司和雇主应该分别承担相应的责任。团体保险与雇主责任保险的区别主要体现在保险标准、保障责任、保障金额、赔偿依据、法律后果等方面的不同。如何选择，取决于企业关注的是员工还是自己。我希望这篇文章能给你一些帮助。