共4条回答来源：维思迈财经2020-12-05
樊承谋
2022-01-19 00:03:43活跃答主工伤保险赔偿流程为：报案：投保人或被保险人应在知道保险事故发生之日起10日内及时通知保险公司，申请理赔。
2023-02-06 18:34:07活跃答主
有工伤认定书,有劳动合同,有社保记录,有伤残等级,有鉴定报告。 可以按《工伤保险条例》申请工伤赔偿。 赔偿项目有:医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾器具费、伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果单位没有买工伤保险,可以要求单位按《工伤保险条例》支付。 单位没有买,可以由单位按当地最低工资的80%向单位追偿。
2023-02-06 19:12:02活跃答主
根据你的描述,你应该是已经参加了工伤保险。根据你的问题描述,你的问题应该是关于工伤保险赔偿的问题。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2023-02-06 19:21:18活跃答主
1. 用人单位有过错导致员工工伤,用人单位承担全部工伤赔偿责任,包括医疗费、停工留薪期工资等。 2. 用人单位无过错导致员工工伤,由社会保险机构先行垫付医疗费用、停工留薪期工资,再由用人单位支付其余工伤赔偿。
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