共4条回答来源：维思迈财经2021-10-24
龚子鉴
2022-01-15 20:47:49活跃答主公司为员工缴纳工伤保险的时候，因为受伤是由单位来进行赔偿的。因此，公司为单位员工缴纳工伤保险的时候，单位是可以为员工申请理赔的。因为工伤保险受伤是由单位来进行赔偿的。
2023-02-06 15:36:38活跃答主
首先你要明白,工伤的赔偿项目有:工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其次,你要确认自己受伤的部位和伤残等级,才能确定赔偿金额。再次,如果公司没有给你买工伤保险,那么你需要自己购买工伤险,然后自己向公司索赔,公司不支付的话,你可以去申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
2023-02-06 16:56:04活跃答主
工伤保险待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、护理费、交通费、食宿费、伤残辅助器具安装费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、伤残津贴和工伤医疗补助金等13种项目。 工伤赔偿标准 1. 伤残补助金。按照伤残等级确定,工伤保险条例第32条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月支付伤残津贴。 2. 护理费。
2023-02-06 19:35:37活跃答主
1、工伤认定。公司给买了工伤保险,在受伤后,员工可以拿着工伤认定申请表到公司盖章,然后带着工伤认定申请表、劳动合同、身份证、医疗诊断证明、住院证明等材料去社保局办理。2、赔偿金额。公司给买的社保是按最低标准购买,员工在受伤后,公司要支付员工的工资(最低标准)和社保费用。员工治疗期间的费用,由社保局和公司共同支付。员工治疗期间的工资,由单位支付,如果员工在受伤后,没有去工作,单位要给员工按最低标准支付。
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