共3条回答来源:维思迈财经2023-07-11
2023-07-11 06:58活跃答主
根据劳动部发〔2001〕20号文第3条的规定,灵活就业人员在领取退休职工退休金时,必须满足两个条件:一是达到法定退休年龄,男满60周岁、女55周岁;二是累计缴费年限满15年。当然,灵活就业妇女人员的退休年龄并非固定不变的,在某些情况下还可以50岁退休。这种情况与企业或事业单位女职工不同。现行政策规定,企业女职工或机关事业单位女职工退休年龄可分为三档:女职工50周岁、女干部55周岁、提前5年再休45周岁。可发现,在大多数情况下,灵活就业女性人员的退休年龄与女干部相同,需要年满55岁退休。这一年龄比女性晚5岁,比特殊职业晚10年,差距明显。延迟退休主要是指工作环境和劳动强度。弹性就业女性退休年龄较晚,最根本的原因是其工作环境较好、劳动强度较小。参加养老保险的农民合同制职工,在与企业终止或解除劳动关系后,由社会保险经办机构保留其养老保险关系,保管其个人帐户并计息,凡重新就业的,应接续或转移养老保险关系;也可按照省级政府的规定,根据农民合同制职工本人申请,将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人。拓展材料:在某些情况下,灵活就业女性人员可申请50岁退休。首先,工作年限超过10年。例如,灵活就业人员曾在国家规定的法定企业工作12年,离职后作为灵活就业人员继续缴纳3年社会保险。如果是这样的话,可以在50岁退休。其次,要符合有关规定的要求,具体政策因地而异,如下供参考:四川、山东青岛市等地区,灵活就业女性可在50岁退休;法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
2023-07-11 06:58活跃答主
云南省实行的女性退休年龄为55岁,是由于云南省全面二孩政策的实施,为了保障女性生育权益和家庭生育需要,加大对女性职工的保障力度,同时也符合国家法律法规和人口政策的要求。此外,云南省还逐步推进灵活退休制度,让职工能够在符合条件的情况下自主选择退休时间和发展方向。
2023-07-11 06:58活跃答主
云南省的社保政策规定,女性退休年龄要求为55岁。这是因为,由于女性的预期寿命比男性长,因此女性可能会在退休后拥有更长的养老期,而社会福利和医疗保险等社会保障支出也会随之增加。此外,由于女性更容易受到性别歧视,因此政府希望通过这一政策来改善女性的养老保障。
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