共3条回答来源：维思迈财经2023-08-19
2023-08-19 23:00活跃答主
一个月的五险一金扣款，具体数额取决于公司的规模、行业类别以及所在地区的社会保险费率。一般来说，每个月企业需要支付的五险一金的总金额是由公司的月应发工资总额的百分比决定的。比如，如果公司的月应发工资总额是10000元，那么五险一金的总金额就是10000元的百分比。五险一金的总金额，可以分为养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险五个部分。每个部分的百分比也不相同，具体的百分比取决于公司所在地区的社会保险费率。
2023-08-19 23:00活跃答主
五险一金的扣除是根据员工的工资和相关政策而定的，所以并没有固定的数额。一般来说，五险一金的扣除比例为员工工资的一定比例（例如，社保的扣除比例为员工工资的8%左右，公积金的比例在不同地区有所差异）。具体扣除的金额需要结合员工的工资水平和所在地区来计算。
2023-08-19 23:00活跃答主
你好！五险一金一个月交多少钱由缴费比例与基数决定。如果想了解更多，可以看一下这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。五险一金的缴费基数五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。关注专心保，1对1免费咨询，秉承专业、客观、中立的态度，为你挑选更高性价比的产品，让买保险变成一件容易的事！
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