2023-08-21 15:00活跃答主

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法律分析：职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。今年社保缴费基数要根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的 300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2023-08-21 15:00活跃答主

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劳务派遣社保缴纳标准是指用人单位与劳务派遣单位之间缴纳社会保险的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，劳务派遣单位应当与用人单位按照有关规定，参加城镇职工基本养老保险、城镇居民基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及基本医疗保险。劳务派遣单位应当按照用人单位的职工缴费基数缴纳社会保险费，但不能低于当地最低缴费标准。用人单位应当按照劳务派遣单位的职工缴费基数缴纳社会保险费，但不能低于当地最低缴费标准。同时，劳务派遣单位应当按照有关规定，为被派遣的职工参加工伤保险和生育保险，并在职工参加社会保险后，及时向有关社会保险经办机构报送职工社会保险登记信息。此外，劳务派遣单位应当确保被派遣的职工享受社会保险待遇，并及时向有关社会保险经办机构报送职工社会保险登记信息，以确保职工社会保险待遇的及时发放。

2023-08-21 15:00活跃答主

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劳务派遣的社保缴纳标准，一般按照《社会保险法》的规定执行。具体来说，雇主需为劳务派遣员工缴纳养老、医疗、失业和工伤保险，同时还要为员工缴纳生育保险（女性员工）。缴纳标准应以当地的最低工资标准为基础，按比例计算缴纳金额。具体的社保费用和缴纳比例，可以咨询当地社保部门或专业机构。