共1条回答来源：维思迈财经2023-08-22
2023-08-22 04:58活跃答主
如果意外险是由公司为员工买的，当发生意外的时候，如果有赔偿是打到员工的个人账户。保险金只有被公司投保的员工本人有请求权，这份保险金是不能够打到公司的账户的，很多企业为了缩减交社保的费用，就用意外险来代替工伤保险，其实这样的做法是不合规的，意外保险只能作为公司为员工购买的一份福利性保险，发生意外的话赔偿给这名员工本人或是他的近亲属。而且这份意外保险并不能代替工伤保险。
我们都知道如果企业为每个员工交上社保的话，那么负担还是会加重的，很多企业为了缩减开支，又能够避免劳动纠纷，就会为员工购买一份商业意外险，当然也有的企业福利比较好，为员工交社保的同时还会为员工购买意外险，这是对员工的一份额外的福利，让大家更有安全感。
当发生意外事件时，赔偿金是直接打到员工的个人账户，发生意外身故这样的事情，赔偿金会打到这名员工的近亲属的账户上，而且在投保的时候，公司也是不能够作为这名员工意外事件发生后的受益人，只能作为这个员工的投保人，这也是为了防止一些违法事件的发生。
当员工发生意外需要医治，特别是在发生工伤时，由公司先行垫付医药费，可以从意外保险中减掉这一部分医药费，其他的是要赔付给员工或者他的家人。
所以当公司为员工购买了意外险后，只能算是对员工关怀的一项福利。以后发生一些事或者赔偿与员工有着密切的关系，与参与投保的公司没有太大的关系，不要想用意外保险来代替工伤保险，该给员工的赔偿还是要赔偿到位，不会因为购买意外保险就免掉了对员工的工伤补偿。
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