共3条回答来源：维思迈财经2023-08-23
2023-08-23 21:58活跃答主
法律分析：员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
2023-08-23 21:58活跃答主
作为雇主，您有义务保证您的员工在工作期间参加社会保险。如果员工不想购买社保，您可以跟他们进行沟通，告诉他们社保的好处以及缴纳社保的义务。如果员工仍然不愿意缴纳，您可以采取一些措施，例如在员工工资中扣除社保费用，或者与员工订立书面协议，明确社保费用由员工自行负担。不过请注意，采取任何措施前最好与法律顾问或相关部门进行确认，以确保您的做法合法、合规。
2023-08-23 21:58活跃答主
如果员工不想购买社会保险，可以考虑以下几种方式：1、寻求法律援助：可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提出申请，要求公司为其购买社会保险。2、向劳动部门投诉：可以向劳动部门投诉，要求公司为其购买社会保险。3、向工会求助：可以向工会求助，要求公司为其购买社会保险。4、自行购买：可以自行购买社会保险，但需要支付一定的保费。5、购买其他社会保险：可以购买其他社会保险，如养老保险、失业保险、医疗保险等。总之，如果员工不想买社保，可以采取上述措施，以确保自己的社会保障权利得到保障。
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