保险公司的行政内勤一般是干哪些工作?发展前途怎样?待遇如

1条回答来源:维思迈财经2023-08-25

2023-08-25 15:00活跃答主
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我是保险公司的内勤,自认还是非常有资格来回答你的。我们从2个角度来给介绍下吧。
薪资收入
首先,你要知道,在大部分传统保险公司,薪资架构一般都是非常扁平的,而不是像传统的公司金字塔式。这种结构就导致了一个现象:
除了小部分绩优的业务员,因为业绩的原因收入还不错。但是普通的内外勤收入其实都差不多。很多都是做了几年,收入几乎都没什么变化。而且除了总公司以外,省分以下的薪资收入基本不会又什么增长。
职业发展
职业发展有2条路径,内部晋升、外部跳槽。
先说内部晋升 ,一般省分公司、支公司本身作为主力的前线销售主体,所以一把手都是销售出生。作为省分公司、支公司的内勤角色,在省分公司、支公司体系内完成职业的提升,天然有着最大的瓶颈。
注意,如果岗位是总公司内勤,因保险公司不同内部晋升是有很多的区别。有兴趣可以评论或者私信讨论,这边就不展开了。
再说外部跳槽, 其实除了总公司以外,省分公司、支公司的跳槽路径基本是封闭的。一般也就是区域内同级别公司跳槽,想要实现质变可能性不大。可能的话,建议换行吧。
注意,如果岗位是总公司内勤,机会、行业很大,尽情扑腾吧。
(๑• ㅁ• ฅ) 我不卖保险,但让你买保险不被坑!
好吧,我来回答吧,做了十几年内勤,还是有点资格回答的。看了其他人的回答,真呵呵了,什么内勤没前途、工资低之类,大家记住,只有外勤业务员才会说这样的话,千万别上当。他的目的就一个——增员你跟他去卖保险。
首先,我们弄清楚保险公司的架构和组成。保险公司一般来说分为内勤和外勤:内勤一般不用自己做业务,跟公司签订劳动合同,基本上是死工资,一般业务部门岗位有些浮动奖金;外勤说白了就是保险公司的业务员,跟公司签代理合同,靠业绩吃饭。
第二,内勤也分前线部门和后援部门。保险行业内有句话,流传甚广:女的当男的用,男的当牲口用。此言非虚啊!保险公司内勤整体来说确实累,前线业务部门要负责整体业务指标达成,以开门红为例吧,从前期的目标的确定、分配,到主打产品、主营销推动思路的确定,还有各类营销辅助工具准备、营销氛围渲染、竞赛奖励方案制定,还要统一外勤销售队伍思路、最后还有各类培训及动员会等等。后援部门整体会比前线部门轻松点,加班也比较少。保险公司的后援部门除了行政、人资、财务、客服外,会有两核(核保、核赔)部,两核部在后援部门中属于比较核心部门了。
另外,我自己最憧憬的部门是精算部,一般都是超级NB的大神才能去的,据说最低都要持有北美精算师资格证才有资格入选,精算部普通员工年薪都是百万级以上。
第三,保险公司怎么说也算是金融单位,也是金融单位里入行门槛最低的。公司股东背景强、实力硬,同时公司的各项管理都比较正规,员工的福利也不错。五险一金是最低标准,也会配员工福利保险、企业年金等等吧。
综上,如果你可以去保险公司做内勤,我建议去试试,虽然累点,但是不管是从收入还是个人成长来说都是很不错的。加油吧,少年!
先说我自己,我大学毕业开始就在保险公司做内勤,现在是一个十八线小城市的区域总经理。
先说说保险公司的优点:
福利待遇都不错,年收入在十万至二十万之间。整体工作强度不大。基本没有996工作制,一周上班五天半。五险一金节日费,节日福利什么的一样不少。而且公司给员工以及员工子女缴纳的医疗福利保障特别全,几乎在医疗方面是不需要自己花钱的。上升阶梯比较稳定,提拔的机会比较多,只要你优秀就一定会晋升。
再来说说缺点:
最大的缺点就是如果你在个险营销部门一线工作,是基本休不了节日的假期的,越是节日我们越忙。年假也是默认不允许休息的,一个萝卜一个坑,你休年假了,你的活儿就停滞了。所以一般休年假都是要跳槽前兆。其次就是工作地点的不稳定。像我这种区域经理两三年可能就会被调动一次。对家庭的照顾成问题。
题主担心的地位低的问题我也从来没遇到过,反而是现在身边的朋友都会主动找我购买保险或者咨询相关问题。所谓的鄙视是因为你本身瞧不起这个行业,你才会感觉这个行业地位低
我是野猪,我来回答
保险公司的内勤岗位怎么样,这需要看你是什么内勤岗?你个人的发展意愿是什么?岗位和你各人发展意愿是否相匹配。如果相匹配自然就很好,否则,你可能会觉得很辛苦。
保险公司的内勤岗包括以下岗位:
1、教育培训和营销策划 其实在以前,教育培训和营销策划这是分开的两个岗位,但是现在大部分保险公司都把这两个岗位合并成为一个岗位。看名字就知道,主要负责代理人队伍的教育培训、文化建设以及营销任务的分解、推动、追踪、落实、事后总结等等。
在内勤队伍中,这属于深入一线的基层岗位,和业务员朝夕相处打成一片,帮助解决团队中随时可能出现的问题。主要工作是各种会议的经营,公司政策的传达,营销目标的追踪落实,企业文化的建设。细分起来非常多,有点像是一个打杂的,团队所有的问题,都是需要内勤去帮助解决的,又像是一个保姆,解决团队中的各种情绪问题,消除负面情绪,引导正面思维。
但是,这个岗位对个人能力的提升非常明显。主要体现在:组织能力、协调能力、语言表达能力等,一个优秀的内勤,往往会成为团队的主心骨,为队伍的发展指明方向。这个岗位加班是常态,“周六肯定不休息,周日休息不肯定”,是日常工作的写照。公司下班最晚的往往就是这个岗位的内勤。但是,这个岗位的发展空间最大,保险公司的很多中高级管理干部都是从这个岗位锻炼出来的。
2、运营 随着网络 科技 的发展,保险公司对运营岗也提出了更高的要求,新旧保单的管理、各种保全指标的监控、提升运营效率的建议和政策制定、公司运营问题的收集、整理、以及提出改进建议、 合规经营 的监督、指导和培训、客户服务端的需求收集整理和编写、性能的测试和优化、客户移动端的使用推广、协助不同销售渠道的线上问题收集、整理和推广,以及定期编辑运营服务类的咨询等等。
这是真正的后勤部门,默默的处理着后台的各种问题,也包括前台的客户投诉受理和解决,公司内网的维护、升级等等。里面有不少细分岗位,和业务员接触比较多的岗位一般是保单保全岗、负责的是保单保全和合规经营以及客户移动端教育推广等内容。这属于默默奉献一类的,比较辛苦,压力和发展空间相比较而言不如前面的教育培训及营销策划岗。
3、财务 中规中矩,和其他公司的财务岗并无二致。属于压力较小,但发展空间有限的岗位。
以上是保险公司主要内勤岗位的简单介绍,岗位和个人发展意愿是否相匹配?如果相匹配自然就很好,否则,你可能会觉得很辛苦。
我是野猪,回答完毕
保险内勤分很多,和医院科室一样。也有很多技术岗和室。
其实很多时候是事在人为。
保险公司的客户服务部,也是美女帅哥如云。两核部门,理赔部门也是临床医学、保险,法医专业人士。还有调查,定损,续期,财务,组训,营销,企划等等…

以我自己为例吧,我就是保险公司的一名内勤人员,所谓的保险两核岗位的中的核赔岗位,也是是保险后端的一个比较核心的岗位。我也先后在不同的几家保险公司工作过,包括央企,大型国企,也有民营保险公司都先后工作过。保险公司的内勤岗位有很多种,整体的给人的感受就是比较稳定,但是晋升困难,薪资福利都算中规中矩,各家相差不大,但是也和公司的战略包括盈利情况有一定的关系,工作也是很忙的,就我这个岗位来说,不论哪家公司,加班都是家常便饭,
保险公司的岗位算是比较稳定的,在原来一些人的眼里,保险公司的内勤岗位也算是一个铁饭碗,只要你不辞职,不犯大的错误,基本可以一直待下去,这个就看你自己追求的是什么,如果你比较喜欢平稳的工作,那么保险公司也许适合你,如果你想在保险公司通过努力实现快速晋升或者赚大钱,那么保险公司内勤岗位可能不是很适合

保险的内勤岗出了干好内务外,销售保险大概也得干。关键看你能力了。
内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分,几乎涉及单位整体运作的方方面面。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理,出单及保单核对,业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎,熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大,工资根据各地方发张水平不同,工资高低也不样,

内勤与公司签订劳动合同,享受《劳动法》《合同法》保护,享受五险一金和各方面福利有一定保障,有内部员工编码,但没有销售资格,也就是大家常说的体制内的工作!但人际关系较为复杂,能力和职位不一定匹配,付出与收获不一定成正比,晋升空间相对来说受限制!
外勤与公司签订代理人合同,顾名思义,双方存在代理关系,但不是绝对的劳务关系!外勤有自己保险从业资格证,可以销售公司规定的所有保险产品!当然正是这种代理关系,外勤可依托公司平台自主经营创业,通过推荐关系(直增、直育)招募自己的团队,如果自主经营能力强和且能高度自律的人,可以获得更高的收入回报和个人荣誉!
作为一名在内外勤岗位都从事过的保险信仰者,简单跟大家谈谈做好一名内勤所具备的能力吧!
首先,是基本的办公能力! Excel报表的函数使用(通常sumif、vlookup、if等);PPT制作(包括宣导片、启动报告、分享灯片、对外产创会灯片、优秀案例等);小视频制作(氛围营造、优秀分享、PK宣言、战地小报道等)!
其次,岗位工作重要的能力培养!
一、组织策划能力; 在保险定期都会有短期激励方案(促进业务或是人力成长)/产品说明会/创业说明会/表彰会等,因此,一场活动的组织和策划能力是必备技能,包括会前准备、会中执行和会后的复盘都非常重要,考验一个人的统筹能力。
二、数据分析能力; 保险公司最终的目的就是业务成长带来的利润分配,因此,在DOME的工作汇报中数据分析非常关键,数据好的背后做了什么动作支撑,数据差是因为缺乏了什么推动还是哪个层级出现了问题等,这些都考验我们的罗辑思维能力。从表面数据看关键问题,这是一项工作能力的体现。
三、培训授课能力; 这是一项圈养工程的重要组成部分。人才引进和高绩效团队打造都需要圈定人群在特定时间、特定场合、激发梦想、制订目标、规划行动,这样的短期封闭培训+固定周期沙龙,最终才能实现一个终极目标的达成,这就需要你的培训授课能力,您能讲出来,让这批人跟着你干,那么你就建立了自己的威信。
四、主持主讲能力; 走出去是队伍一对一沟通,请进来是业内精英对多沟通,两种交流方式在保险公司齐头并进,不相上下。所以,保险公司各种大型活动较多,如果你会主持,那么你可以加分不少,如果你具备主讲能力,那么就平步青云了。当然,这些能力都是在工作当中不断沉淀和刻意练习的,一定要逐步培养自己这方面的意识。
五、时间管理能力; 保险内勤的工作前期可谓有点杂而乱,各项指标较多,追指标时很多时候都是大家一起上,且临时任务较多。这个时候,我们既要自己有效且正确的配置好自己的工作时间,同时若还能协助业务员合理进行时间分配就更佳了。
六、保持学习能力; 这个也可以说是一个小技巧的分享了。刚入保险公司时,只要是觉得好的报告或是分享,我都会第一时间保存到自己电脑收藏起来,定期消化,对后期自己做报告和讲报告都大有裨益!
综合以上,在保险公司做内勤,你要做到 “听得懂,想得明白,说得清楚,写得出来” !保险行业未来的发展空间还非常大,一定是能者上,平者让,掌握好专业技能,未来发展可期!

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