2023-08-25 21:58活跃答主

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招聘的过程就是一次次推广，推销的过程。他们要求你去面试，培训，其实就是想让你买他们的保险，洗脑。无底薪或者超低，只能依靠出单才有收入。所以不怕人员离职。我所接触的保险公司和保险从业人员，只有财险，车险可以适当的买，寿险，分红型的就是理财产品，各种套路各种花样，只要你半懂不懂的就上套了。我家里买过好几份保险，都是不到一年就提前终止了。买的时候，一个是朋友亲戚介绍，碍于情面，事后怎么算都不合适。







就拿我自己的真实经历告诉大家：我裸辞期间就应聘过某保险公司的售后，交了200块钱培训后，学习了一大顿的洗脑知识。



入职后告诉我 你这个售后工作想转正就先开一单，这是骗点一；



二：售后的提成非常低，低到无法保障生活，想赚钱就去开发老客户重新开单，不存在真正意义上的售后；



三：类似传销性质的等级划分，你拉几个人成为团队，你就是经理，他们开的新单子你都有提成，下面的人再想成为经理，也只能继续拉人。



四：无底薪全靠开新单，开了新单才会给你所谓的补贴，其实就是将本该有的底薪发给你。







招来一批人，榨一批人的油，榨干了再换一批。我的亲属有几个或下岗，或退休被招进保险公司试用业绩好的话转成合同聘用。这干保险的亲属会动员亲属们来买保险，以保下自己认为的这份来之不易的工作，亲属们焉能不买？初买破费那点钱也没什么，但撩不住年年要交钱，于是就会被埋怨。但也有认为赚了钱的，如我家里的听他弟弟话买了平安保险一年交1680，交15年的保险，但第五年返还4000，第五年返还5000，到交完时返还6000，一直递增返还到人去世，真合算。现在平安没有这样的保险了。



我跟保险公司的朋友吃饭的时候，他们告诉我内幕是这样的。



一，保险公司之所以不断的招聘新人，是因为所有新入职的员工，都会从身边的亲戚朋友开始营销业务，哪怕每个员工能够获得两个客户，那也是业务的拓展。







而且，保险公司每天都在招人，所以积攒的客户会越来越多。



保险公司的提成是每年只要续保，就会每年提成，所以他们不怕新人离职，新人离职后，提成就归保险公司经理了，所以经理乐意招聘新人。



二，保险公司新员工也会不断流失。







一般保险公司新员工会有几个月的保护期，在保护期内，新员工没有保险业务，但是你的经理会不断的督促你出单。



你为了获得更高的提成，你就会从身边的亲戚朋友开始营销，这段时间如果你出单了，就是业绩，就有提成。保险公司能挣一单是一旦



保护期过后，任务就会非常重，很多新员工都承受不住巨大的压力而辞职。如果不辞职，你就要做更多的业绩，对公司有好处，当然，你也会得到不小的提成。







如果辞职了，你的业绩就归公司经理，这就是为什么保险公司经理都那么有钱的原因了。



所以，保险公司只有不断招新人，才能更有活力和业绩。



不管最后新员工是不是能留在公司，公司都能获得巨大利益。



希望我的回答能够帮到你！



不要把保险公司说的那么阴暗！凡是黑保险公司的，本人敢断定百分之八十以上都曾从事过保险行业，而绝大多数是干不了三年就被清退或自动离开的！而这些人正象自已说的一样，做来的业绩绝大部分是从亲朋好友那里来的！一旦这个圈子做完了，他(她)们就做不下去了，因为他(她)们没有开发陌生人市场的能力，等待他(她)们的就是每三个月的考核指标(新单十续期)，达不到指标就会被系统自动清退！做不好被清退是你能力不行，没本事，不要怨公司，这在哪个行业的公司都一样！哪个公司会留不作为的人？本人从事保险行业多年，我的客户只有两人算是认识，其他都是陌生客户。从卖衣服的到国家机关某路政书记、从国家 体育 部门的地方科室干部到洗浴中心的老板，以至工商银行的支行行长、书记等等多行业人员，都是我的客户。进保险行业数月，我就被聘到总经理办公室从事主任一角开始了总部机关的行政工作，之后任过大区经理、团险部经理、人力资源部督导、人力资源部经理(期间主管公司对内对外招聘机关各科室工作人员的主考官，并主抓公司违规违纪工作)，继后又任理赔部经理，公司的三个主要部门主任、经理(财务除外)，我全部任过职，前后近八年！要知道这可是中国人寿保险公司！一个国家公司能聘用外人任职高级管理人员的只有我和另一位，同是九七年被重用。尽管之后我辞职去了其它行业集团任副总、老总，或其他要职等等，但我依旧感谢中国人寿对我的任用和厚爱，更感谢这个行业让我认知了更多的东西，也快速的成长许多和更加成熟。最后想说的是：不要怨这黑那，路都是自己走的，当今 社会 并不都是凭关系、凭背景，最重要的是你要有真学识、真本事，再加真心与德行。个人感受，勿妄评论。



唉，说白了，就是家人骗家人，亲戚骗亲戚，朋友骗朋友，熟人骗熟人。朋友保险公司的，她们拉一个人进去，奖励金700元，拉进去的人跑的保险，她们还要提成。收得保险费第一年提成百分之25，第二年百分之20，第三年百分之15。这只是个人部分提成，这还不算上面的经理主管和其它领导层的提成。也就是你每年交的钱，都被瓜分完了。当然，人家每年也会赔付一两个人的钱，而且会大势宣扬保险的好处，所以更多的人就信了。



保险公司招的是销售代理人，而不是员工。公司对新进来的人做的事情就是好听点是灌输保险理念，难听点就是洗脑。而且招人的流程也不是正常公司流程，而是代理人邀约人参加什么创业会。除了保险公司之外全国没有任何一家企业的员工是以拉人为一项收入计酬的，也没有任何一个人家公司员工的晋升以拉进多少人为必要条件之一（除了传销另说）。



你的加入会让你的引荐人收入增加，也会在他或她的升级之路垫块砖。当然你加入公司后又不想让人觉得没能力就通过开单来证明自己，这一单90%来自于你的人脉圈。这下好了，你有了收入，你的直属和你相关上一层都可以提点成，保险公司的业绩报表又好看了些。多完美的局，人在局中感慨自己找到了人生的方向，从此人生大道光明一片。孰不知三个月不开单就出局了，公司从不看一个人的潜力、也不会考虑一个人为了保工号的付出。公司从没把你看作一名员工，因为你从来就不是。你只是这个局中所有利益体的谋利工具，一旦不好用了就被扔掉了。好多人干保险又退出真的不是初衷，是被人“苦口婆心”劝入局的。



不是在黑保险业，人一旦有了难就想上天出现神佛来搭救，保险可以帮你一把，前提是你买过。但要不要加入保险公司请三思，因为每个人都有差异的不见得适合某类工作。



这叫保险招人传销，是一种传销方式，说是在保险公司上班实验室保险公司传销员，把你拉进传销窝里边自己给自己开支最后把全家人全都拉进传销这个里边全部上当受骗，干保险的人不离婚的干不了，完整的家庭一般的保险公司很少在那干长的，只要你长期在那儿能干上去那你就是离婚了，不然的话就是你一个人早就离婚了在传销队伍里边在保险公司里工作，如果你不相信的话你可以回想一下每一个人你去看一下，进保险公司工作的人一般都是郁闷的单纯的，头脑简单的容易上当受骗的人最容易留在保险公司工作。



不要针对保险公司。



其实自媒体又何尝不是如此？



怀揣着梦想，很多人一头扎进去，几经折腾后，才知道，那些“大饼”永远在空中飘忽。



有人做成经理的吗？有人做保险成功的吗？当然有，你不成功，并不意味着所有人都不成功。



有人做自媒体成功吗？有人月入过万吗？当然有 。



就像一支军队，将军是有的，你不能说你做不成将军，就嚷嚷没有将军。



现在好多人说保险公司永远在招工，永远招不满，说是借招工的名义卖保险，因为要做保险，首先自己和亲朋好友要成为客户——这是阴谋论，做哪个行业不要投入的？做自媒体还要去培训，买软件什么的。



我不是保险人，也很反感保险公司，但那样解读保险公司招人，有点看不惯。



我的解释是：也许好多人并不适合保险这工作。投入也应该，走了也不可惜。



图：走地毯还要买衣服呢！那个行业就容易？



他招的不是员工，招的是客户



你入职了，面对着有单才有底薪，面对着洗脑，面对着业务压力。你急需开单，茫茫人海，谁会买保险呢？只有自己的亲朋好友。。。当自己的亲朋好友都买完后，怎么办？



很简单。。。把你逼走。。。



再招一个新员工。。。周而复始。。。