共1条回答来源：维思迈财经2023-09-06
2023-09-06 00:58活跃答主
比例是0-20%。公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：养老保险:单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的，本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”拓展资料：1、 社会保障是指国家通过立法，积极调动一切社会资源，保障无收入、低收入和遭受各种突发灾害的公民的生存，保障劳动者养老、失业、疾病、工伤等基本生活。顺应经济社会发展，逐步提高公益性水平，提高国民生活质量。社会保障作为国民收入再分配的一种形式，是通过一定的制度实现的。我们把法律规定的、经常按照一定规则实施的社会保障政策和措施的制度称为社会保障制度。由于各国国情和历史条件不同，不同国家、不同历史时期社会保障制度的具体内容并不一致。但有一个共同点，就是安排多层次的保障项目，满足社会成员多层次的需求。2、 一般来说，社会保障包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球社会保障模式大致可分为国民福利、国民保险、社会团结和累积储蓄四种类型，以英国、前苏联、德国和新加坡为代表。目前，我国正在建设的社会保障体系属于社会团结模式，即国家、单位（企业）和个人共同资助社会保障计划，这是未来很长一段时间的改革趋势。 .强化个人责任已成为全球社会保障体系改革的共识。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护人民群众切身利益的“支撑机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家的一项基本社会经济制度。它不仅是社会稳定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。
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