共1条回答来源:维思迈财经2023-06-08
2023-06-08 18:00活跃答主
法律分析:即表示员工除了一年12个月的月薪外,还额外拥有6个月的月薪(年终奖)。由欧美外企的13薪(欧美企业一般在每年12月31日也就是日历年结束之前,给员工多发一个月的工资,作为辛苦一年的奖励。这就是在过去12个月之上多了一个月工资,所以简称13薪)延伸而来。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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