共1条回答来源：维思迈财经2023-06-08
2023-06-08 19:58活跃答主
若交保人是通过公司来缴纳社保的。那一般养老保险由单位缴纳百分之二十,个人缴纳百分之八,医疗保险那公司较难百分之十,个人缴纳百分之二,工伤保险和生育保险都是由公司进行缴纳,个人不需要负担。
一、南京市社会保险缴费比例是多少? 养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2% 3元。 失业保险缴费比例:单位1%,个人工伤保险缴费比例:单位每个月为缴纳个人不缴纳; 生育保险缴费比例:单位每个月为缴纳个人不缴纳; 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。二、公司为员工最低交多少? 公司在给员工缴纳社保时,一般最低缴纳标准则是按照当地的最低社保缴纳基数进行缴纳,不同地区的社保缴纳基数是不同的,一般最低缴纳基数为所在地上年度的在职员工人均工资。 按照规定,单位为每个员工缴纳社保的缴费基数应该是按照职工个人的平均工资进行缴纳,那么平均工资低于当地的最低缴纳基数的,再按照最低缴纳基数进行缴纳。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。 综上所述,公司一旦和劳动者产生劳动关系,那公司就有给职工缴纳社保的义务。但缴纳社保基数可以由职工的工资来进行决定。这是公司拒绝交纳,劳动者可以申请劳动仲裁。
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