共5条回答来源：维思迈财经2021-05-23
香槟and希范
2022-04-26 17:21:54活跃答主这个不算违法解除的，至于要不要给赔偿就看劳动合同中关于工作地点的约定。撑死也就两个半月工资了。
香槟and希范
2022-03-07 02:44:25活跃答主如果合同到期之后不再续签，那么不涉及解除劳动者，只是合同到期终止不再续签了。这只是单位的一种减少经济赔偿的方法，在合同期间只要单位按时支付工资，缴纳社保，那么不存在违法情况。
香槟and希范
2022-02-19 23:39:52活跃答主经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资，要是你们不愿跟着搬迁，厂里应当给予适当依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同（不是由劳动者提出解除劳动合同），并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资、加班费：工厂搬迁了你的意思是说。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者的，你们不愿意随厂一起走对吗？如果是工厂不要你们那肯定是要赔偿的、奖金、补贴;
香槟and希范
2022-04-25 12:54:29活跃答主应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。2、《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同1、如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的;
香槟and希范
2022-04-12 03:35:54活跃答主用人单位不愿续签劳动合同的，对于用人单位因公司搬迁导致劳动合同发生重大变更而导致劳动者难以履行劳动合同的，劳动者可以要求解除劳动合同，并可获得经济补偿金。根据以上相关规定并结合问题描述看，要向劳动者支付经济补偿金；劳动者自愿提出不续签的，用人单位没有支付经济补偿的责任。同时劳动合同法规定，劳动合同期满，而用人单位也不予解决因此带来的困难，用人单位没有表示不再续签劳动合同，而是愿意让劳动者到新工作地工作，并提供交通便利条件让劳动者免除难以维持劳动关系情形的情况下，劳动者不愿续签劳动合同，则没有经济补偿或赔偿；如果劳动者因公司搬迁导致难以维持劳动关系、对工作条件有重要影响;
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