共3条回答来源：维思迈财经2021-03-26
香槟and希范
2022-04-05 00:45:55活跃答主1、没签合同的双倍工资补偿；2、在这个单位工作期间单位应交的保险，要补给你；3、单位主动辞退你，需要给你半个月的解约补偿和一个月的代通知金。
香槟and希范
2022-01-21 08:34:05活跃答主合理。如果试用期的时间，试用期也得为您缴纳社保。购买商业保险，还让个人写委托书。如果试用期没签订劳动合同，也没签订劳务协议，公司是在逃避责任；劳动合同签订后，需返给员工一份，不返，那么此举不合法，不合规，是在劳动合同中约定的期限中，那么按规定;
香槟and希范
2022-04-10 08:13:23活跃答主有的是一个月,有的是两个月遇到这种情况的话,就要看你们当时怎么谈的了如果是在进入公司的第一天就签订合同,这是对于规范的公司而言不是一般的试用期是多长时间,要看你进的什么单位,签的多长的合同公司是不是完全按照合同法规定执行,或者小公司,这样公司可以不用在试用期内给你购买保险,很多公司是在试用期结束后才给你签订合同,试用期是在合同期内的,公司同样必须为你缴纳保险,如果是私人公司但是,如果有公积金那些什么的,公司试用期一般不会为你缴纳,试用期的长短主要还是在于合同签订的时间,如果是一年,就只能是一个月,如果是三年,最多六个月当然;
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