共3条回答来源：维思迈财经2020-07-06
香槟and希范
2022-02-04 00:55:39活跃答主根据相关规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内，所以不排除存在工资高于最低工资标准，但实际到手的工资低于最低工资标准的情况。
香槟and希范
2022-04-24 11:10:54活跃答主企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资，显然是违法的。最低标准工资中，可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
香槟and希范
2022-01-24 20:50:25活跃答主不包括资本工资。五险一金是根据工资的多少按照比例缴纳的。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位15%，个人02%；工伤保险：单位052%，个人不缴纳；生育保险：单位08%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是512%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
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