香槟and希范

2022-01-19 18:48:23活跃答主

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可以申报工伤。向当地劳动行政部门提出申请。不能申报工伤可以走人身伤害赔偿不能，按照雇佣关系处理由于你爸爸已经超过法定退休年龄，不能列入工伤保险参保人员之列。因此你爸爸所受到的伤害不能被认定为工伤。但是应当由用人单位参照《工伤保险条例》或者最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释：[2003]20号）规定的赔偿标准向祝先生父亲支付有关待遇。

香槟and希范

2022-04-23 12:28:02活跃答主

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对于这一问题，法律上还没有明确的规定。但根据工伤保险条例的规定，对参加工伤保险职工的范围有明确的规定。凡是与用人单位存在劳动关系，都属于工伤保险的范围。退休人员返聘企事业，发生工伤事故，应当依据《工伤条例》的规定，认定为工伤，享受工伤待遇。但是如果地方性实施办法或细则对此问题做了规定，应当根据规定来执行。

香槟and希范

2022-02-26 10:04:33活跃答主

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退休人员与聘用单位不是劳动关系，不适用劳动法规，不适用《工伤保险条例》，遭受事故伤害按人身损害赔偿，上班途中遭受交通事故伤害，聘用单位不侵权，不承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

香槟and希范

2022-03-15 20:37:31活跃答主

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1、退休后出来工作在单位发生事故不可以申报工伤的，但是用人单位仍应承担赔偿责任的。2、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

香槟and希范

2022-04-10 06:22:39活跃答主

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【离退休意外】劳动部办公厅《关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡事故问题的复函》劳办发〈1993〉90号第一条规定：离退休人员在原单位组织外出疗养途中发生意外伤亡，不能比照工伤处理，生活困难的问题，可由企业酌情处理。

香槟and希范

2022-05-09 13:19:45活跃答主

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1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

香槟and希范

2022-02-03 21:00:35活跃答主

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退休被聘用遭受职业伤害不能认定工伤。已经退休的职工不具备法定劳动者资格，用人单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，遭受职业伤害的，不能进行工伤认定。根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发[2005]9号)规定，退休人员因工作发生职业伤害的，应由工厂参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。