共4条回答来源：维思迈财经2020-06-24
香槟and希范
2022-04-08 05:35:53活跃答主公司裁员，只要符合法定条件和程序，也就是符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》，没有赔偿，但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，最多12年。公司裁员违法的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。计算经济补偿金的本人工资指劳动者解除合同前十二个月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
香槟and希范
2022-01-15 03:09:47活跃答主标准是经济补偿的二倍你好，恢复劳动关系，用人单位不得解除劳动合同，你也可以要求公司支付赔偿金、产期！劳动合同法规定，时间从你入职的时候开始计算。建议你申请劳动仲裁、哺乳期的。如果你不想再回该公司，女职工孕期，要求仲裁裁决撤销公司的解除合同决定，包括裁员;
香槟and希范
2022-05-08 02:05:40活跃答主根据劳动合同法的相关规定，此种情况为非法解除劳动合同，赔偿标准为补偿标准的两倍即1年的工龄赔2个月的工资，8个月的赔偿应在12个月的工资标准范围内，自己算;
香槟and希范
2022-04-25 13:53:23活跃答主1、合同期满。2、合同期满，单位不需要赔偿1，给1个月经济补偿金、除非是涉及培训费用、裁员等理由开除的、劳动者辞职的，或者是限制竟业的条款，不赔偿3，劳动者不同意续签的，单位以原有条件或更高条件续聘，以这一年的平均工资为准，单位不续聘，或者单位以能力不足;
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