近年来，就业问题一直是社会关注的焦点。为了应对经济发展中出现的各种风险和挑战，许多国家都实行了就业保障制度，并且要求雇主按照规定向员工缴纳相应的就业保障金。然而，这项政策在执行过程中存在诸多争议与困扰。

首先，在我国目前仍有很大比例的企事业单位未能及时足额地履行职责并依法缴纳就业保障金。根据最新统计数据显示，在全国范围内约有30%以上的企事业单位没有正常进行相关费用支出。这导致许多劳动者无法享受到应得的福利待遇，给他们带来极大不公平感。

其次，在已经落实缴纳义务方面也存在着一些混乱和漏洞。由于每个省份或地区对于具体标准、金额以及支付时间等方面都有所差异性, 导致部分雇主公司钻空子逃税漏税情况频发; 同时, 也增加了监管机构管理成本. 这使得整个制度运作起来显得复杂而低效。

此外，就业保障金的缴纳方式也值得我们深入思考。目前主要采用两种模式：一是企事业单位按照员工人数和平均工资比例来计算并缴纳；二是以雇主实际支付的总额为基础进行计算，并由地方政府负责管理与监督。然而，在实际操作中存在诸多问题，例如如何准确核定每个员工的薪酬水平、怎样防止虚报高薪逃避缴费等等。

针对上述问题, 专家学者普遍认为需要加强相关法规制度建设和改革创新. 首先, 应该进一步明确各级政府部门职责及权力边界; 其次, 加大执法力度严厉惩处违反行为; 最后还应当完善社会信用体系推动全面依法履约.

同时, 还有很多观点提出了更具包容性或灵活性解决办法. 比如可以考虑将就业保障金作为养老保险、失业救济等福利待遇之间相互衔接机制来构建一个更加综合化安全网系统；或者探索引入市场机制，让企业和员工共同参与就业保障金的缴纳，并通过竞争激励来提高整体质量。

总之，当前我国就业保障金的缴纳方式存在一系列问题。解决这些问题需要政府、雇主以及相关利益方通力合作，在法律框架下进行改革创新，确保每位劳动者都能享受到应有的权益和福利待遇。只有如此，才能真正构建一个公平、稳定且可持续发展的社会环境。