近年来，随着经济发展和就业形势变化，越来越多的人选择从事临时工作。然而，在这一快速增长的行业中，许多临时工却面临一个共同的问题——如何在短暂雇佣期间获得适当的社会保险。

对于那些仅仅在某个项目或季节性需求下被雇用数天至数周时间段内进行工作的人们来说，他们与正式员工相比往往缺少安全感和福利待遇。因此，为了解决这一普遍存在但常被忽视之困境，《新闻报》特别关注并调查了目前市场上提供给短期、非全日制员工购买保险产品以及相关政策措施是否完善。

首先需要强调的是，“只干几天”的定义范畴广泛，并不局限于传统意义上所理解为“小时兼职”。该类群体包括各种类型岗位：餐厅服务生、送货司机甚至是大型活动志愿者等都属其中。尽管每份工作可能持续时间有限，但他们同样面临着工作意外、医疗保障和失业风险等问题。

然而，在现行的社会保险体系中，这一类群体很容易被忽视。根据调查数据显示，仅有不到30%的临时工能够获得雇主提供的基本医疗保险或者是其他相关福利待遇。对于剩下大部分没有享受到相应权益的人来说，购买个人商业保险成为了唯一可选之路。

与此同时，《新闻报》发现目前市场上存在多种形式适用于“只干几天”的临时工购买个人商业保险产品，并满足其需求和特殊情况的选择。“即刻投保”、“按日计费”以及“灵活性契约”，都将帮助那些需要在短时间内获取全方位健康安全支持却无法长期订立合同关系进行缔约所需支付高额费用者实现自我价值。

其中，“即刻投保”模式极具吸引力。该方式允许用户通过手机APP在线申请并获得最低24小时至7天有效期间范围内完整覆盖所有风险类型（包括事故、医疗和失业）的保险产品。用户只需支付相对较低费用即可享受到与正式雇员类似的福利待遇。

此外，“按日计费”模式也适用于那些需要灵活选择自己工作时间段或是每周不定期参与劳动力市场的人们。这种方式允许临时工在实际工作天数内购买保险，可以根据个人情况调整投入金额以及获得覆盖范围。

然而，尽管目前已经有一部分公司提供了上述形式化服务，在政策层面依旧存在着诸多问题亟待解决。首先，应建立更为明确规范和完善细则来监管该领域中商业保险行业，并加强对于相关产品质量和合规性审查；其次，鉴于“只干几天”的临时工群体数量庞大并呈现出快速增长趋势, 应探索设立专门基金支持他们获取社会救济资金; 最后还要进一步推广普及各项社会福利制度知识宣传, 提高全民意识水平.

总之，《新闻报》认为职场安全无关身份地位，每一个人在工作中都应该享受到一定程度的保护和福利待遇。解决“只干几天”的临时工购买保险问题是提高社会公平性、维护劳动权益的重要一环。政府、企业以及相关机构需要共同努力，打破传统观念束缚，在职场安全领域为这个特殊群体提供更加完善的制度与服务支持。