近年来，全球经济不稳定因素增多，各国都面临着日益加剧的就业压力。为了应对这一挑战，并确保社会安定与发展，我国推出了一系列有效的就业保障政策。其中最重要的两项福利是失业补助金和失业保险金。然而，在实施过程中，有关部门也遇到了一些问题和争议。

首先是关于失业补助金领取条件是否合理的争论。根据现行规定，申请人需要满足以下几个基本条件：1.具备完全民事行为能力；2.已在当地居住并登记求职；3.连续缴纳城镇职工基本医疗、养老、生育等社会保险费满12个月以上（含12个月）；4.非自愿性丧失工作岗位或者解除劳动合同后未再次被用人单位录用。

支持该制度改革者认为目前规定较为严格, 导致很多符合其他条件但没有连续缴纳12个月社会保险费的群体无法享受到失业补助金的福利。他们认为应该考虑放宽这一条件，以更好地帮助那些突然丧失工作岗位或没有连续缴纳社保费用的人群。

而反对者则担心过度放松领取条件会引发滥用和浪费现象，并增加政府负担。他们主张在确保制度公平性和可持续性的前提下进行改革，例如通过建立灵活就业形式、鼓励个人自我职业规划等措施来解决就业问题。

其次是关于失业保险金领取条件是否合理的讨论。根据相关规定, 失去工作后只有符合以下几种情况之一才能申请领取：1.被辞退；2.因企事业单位破产或关闭导致停薪留职；3.经仲裁机构裁定与原雇佣单位解除劳动关系；4.其他依法不得再从事本职工作并已登记求职但未找到适当工作。

争议焦点集中在第四条“其他依法不得再从事本职工作”的表述上。支持者认为这样明确界定了不能随意选择性失业来领取保险金，避免了滥用和浪费。然而，反对者认为这一条款过于模糊，给相关部门的判断留下了太大的空间，并可能导致不公平待遇。

针对上述问题与争议，有关专家提出了一些解决方案。首先，在确定补助金或保险金发放标准时应更加科学、合理地考虑就业市场供需情况以及各群体特点；其次, 应建立健全监管机制, 加强违规行为查处力度; 最后是推动灵活就业形式的发展, 提高个人职业技能培训水平等措施来增进雇主与员工之间的利益协调。

在国内外经验借鉴基础上完善我国现行政策并适当改革将成为未来重要任务之一。只有通过持续深化改革、优化资源配置、构建良好社会环境才能实现真正意义上的就业保障和可持续稳定发展。