近年来，我国经济发展不断壮大，但同时也面临着一系列改革和挑战。其中之一便是如何确保人民群众的就业稳定和社会安全。为了应对这个问题，政府推出了就业保障金制度，并针对其支付方式进行了详细规定。

据悉，在我国目前实施的就业保障金制度中，主要包括两种支付方式：统筹基本养老、失业、医疗等险种缴费以及企事业单位自行组织职工相互帮助共同建立风险补偿基金。

首先我们来看第一种支付方式——统筹基本养老、失业、医疗等险种缴费。根据相关法律法规，《社会保险法》明确规定雇员与用人单位需按月份向社会保险机构交纳各项社会保险费用，其中包括养老、失业和医疗三项重要支出。这些款项将被划入专门设立的公共账户中，并由政府负责管理与运营。

然而仅有此类缴费并不能完全覆盖所有情况下可能遭遇到的风险，因此就需要引入第二种支付方式——企事业单位自行组织职工相互帮助共同建立风险补偿基金。根据《中国社会保障年度报告》，这类基金主要由雇员与用人单位按一定比例缴纳，并且每月从薪水中扣除固定金额。然后将资金池化并进行统筹管理，以应对可能发生的失业、疾病等突发情况。

在具体操作上，这些风险补偿基金通常通过多方合作来实施。例如，在某个城市，政府可以设立一个专门机构或委托给现有的公益性组织负责运营和管理该项基金；同时还可以邀请银行、保险公司和其他相关机构参与进来提供支持服务。

此外，在确定是否享受就业保障金待遇时也存在着一系列规则和限制条件。据了解，《国家医疗救助条例》明确指出符合特殊困难群众标准的居民可申请领取最低生活保障待遇，并能够获得免费医药救治等优惠福利；而《国家重大灾害损失救助管理条例》则规定在遭受重大自然灾害等特殊情况下，民众可以申请获得相应的损失补偿。

总而言之，在我国就业保障金制度中，支付方式既包括了统筹基本养老、失业、医疗等险种缴费，也涉及到企事业单位自行组织职工相互帮助共同建立风险补偿基金。这些措施的实施不仅有利于提高社会公平和稳定性，并且能够有效减轻个人与家庭面对突发困境时所承受的压力。

值得一提的是，在推进就业保障金制度改革过程中还存在着一系列挑战和问题需要解决。例如如何确保资金使用透明化以防止滥用；如何完善相关法律法规以加强监管机构权威性；如何增加参与者积极性以促使更多雇员和用人单位投入其中等问题都需要政府部门认真思考并采取针对性措施进行解决。

毫无疑问，通过优化就业保障金支付方式并不断完善制度设计将为广大群众提供更加稳定和可靠的社会保障。政府应当进一步推动相关改革，确保该制度能够在实践中发挥最大效益，并为人民群众创造一个安全、公平和有尊严的就业环境。

总之，我国就业保障金支付方式经过多年来不断完善与调整，在促进社会稳定和个体风险防范方面起到了积极作用。然而仍需要持续努力以解决存在问题并使其运行得更加高效合理。