近年来，随着社会经济发展和医疗技术进步，我国的社会保险制度也在不断完善。作为其中一项重要内容，保险费分担问题备受关注。最新数据显示，在过去几年中，我国出台了一系列政策调整，并对企业和个人之间的保险费用分摊比例进行了调整。

根据相关部门公布的数据统计结果显示，在以往传统模式下，由于企业承担较大份额的缴纳义务导致其产生沉重负担，并且给予员工带来压力；同时也存在着搭便车现象普遍存在等问题。因此改革方案应运而生。

首先是城镇职工基本养老保险、失业保险和工伤保险三项主要社会福利制度实行“两权”归属原则即单位办理并支付全部提取金额,但所有权归参加者享有; 2019 年起开始推行全民健康 insurance 定点药店配送服务项目（简称定点配送），这些都反映出当前趋势: 社区团购将成为未来一个阶段的主要发展方向。据了解，政府鼓励企业按照员工实际缴费基数和年龄、性别等因素进行个人账户划分，并将相应款项存入职工个人养老保险账户。

此外，在医疗保险领域也出现了一些新变化。在以往，大多数地区都是由单位全额负担住院治疗的医药费用；而随着最近几年来社会经济快速发展与国家层面上对于卫生健康事业投资力度不断加大, 部分省份已开始尝试调整这种模式并逐步推行“公司与个人各自负责”的方式。

根据数据统计显示，“公司与个人各自负责”模式下，企业将承担30%至50%左右的比例作为固定部分，并且根据参保者所处岗位或薪资水平确定具体比例标准；同时参保者需要支付剩余部分（即50%至70%）作为差额补偿。这样的改革既可以有效提高公共资源利用效率，又能够更好地激励市场竞争和优化服务品质。

然而，“公司与个人各自负责”的模式也引发了一些争议。有人认为，企业应该承担更多的责任，因为他们是社会经济活动的主体，并且可以通过降低员工薪资等方式来分摊费用；而另一方面则表示，在当前经济形势下，企业已经面临着诸多困难和压力，过高的保险费率将给其带来额外负担。

针对这种情况，《中华人民共和国社会保险法》第九条规定：“单位和个人按照缴费基数、比例以及相关政策确定各自缴纳部分。”可见，“公司与个人各自负责”并非单纯由某项政策所导致, 而是符合我国现行法律制度要求。

在全球范围内看，“公司与个人各自负责”的趋势正在逐渐加强。例如美国医疗保健系统中广泛实行“雇主提供计划”，即由雇主出资支付大部分医药费用；欧洲地区普遍采取公私协作模式进行养老金管理等措施。这表明我们正处于一个全球化背景下相互学习借鉴的时期。

总之，保险费分担比例的变化是社会发展和制度改革的必然结果。政府、企业以及个人都应该充分认识到各自责任，并积极参与相关讨论和决策过程。只有通过合作共赢，才能够构建一个更加公平、稳定和可持续发展的社会保障体系。