近年来，全球范围内的经济不稳定和市场竞争激烈导致了许多国家都面临着高失业率的问题。为了应对这一挑战，各国政府开始加强就业保障机制，并探索新的失业保险缴纳方式。

在我国，尽管目前就业形势总体较好，但是也存在着部分人员因企事业单位裁员、产能过剩等原因而遭受到失去工作岗位的风险。为了更好地解决这个问题并提供及时有效的帮助，专家们呼吁改革现有的失业保险制度，并探索新型缴费模式。

传统上，在大多数国家中包括中国在内，“雇主付款”是最常见和普遍接受的支付方式之一。根据该方案，《劳动法》规定用人单位需向社会化服务机构或者采取自行设立基金管理中心进行共同管理，并按月将所占职工薪资比例划入基金账户以备发放给符合条件申请救济金领取要求者。

然而，在实践中，“雇主付款”的方式也存在一些问题。首先，部分企业因为经营困难或其他原因往往无法按时足额缴纳失业保险费用，这导致了资金短缺和救济金发放不及时的情况出现。其次，“雇主付款”的模式并没有给予个人更多选择权，并且对于自由职业者、创业者等非传统就业群体来说，他们通常无法享受到相应的失业保险待遇。

为了解决上述问题，专家提出探索新型的失业保险缴纳方式。其中之一是“灵活支付”，即根据个人工作状态和收入水平进行弹性化计算与交付。该方案允许个人在符合条件下可以选择每月向基金账户中存入一定比例的薪资作为失业保险费用；同时还可以考虑引入第三方机构管理相关事宜以确保公正透明。

此外，在国内有学者呼吁倡导“共同承担”理念，并推动建立起政府、企事业单位和劳动力市场参与主体之间形成良好协调关系的制度安排。“共同承担”意味着除了雇主支付外，政府和员工也应当共同分担失业保险费用。这种方式可以确保社会资源的合理调配，减轻企事业单位负担，并且提供更多灵活性和选择权给个人。

然而，在推行新型缴纳方式时仍存在一些挑战。首先是如何确定适当的比例及计算方法以避免对雇主、政府和个人造成过大或不公平的压力；其次是如何建立起有效监管机制来防止滥用救济金等问题出现；最后还需要加强宣传与培训工作，使广大劳动者能够了解并积极参与到新型缴纳方式中来。

总之，探索失业保险缴纳方式旨在改善就业市场环境下个体面临风险所带来的困难，并为他们提供必要支持和安全网。尽管还有待进一步研究和实践验证，但专家普遍认为通过创新模式将有助于构建更加健全、可持续发展的就业保障体系。