近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，保险行业得到了快速发展。然而，在购买保险时，很多消费者常常面临一个问题——谁应该承担更大一部分的保险费用？这不仅是个人所关心的问题，也是企业管理层需要考虑并解决的难题。

在我国现行法律体系下，对于公共基本医疗、养老等领域中职工和雇员参加社会统筹性保险制度规定了明确的缴纳标准和比例。根据相关政策文件显示，在绝大多数地区内务工职工每月需支付自己总收入5%左右作为医疗、失业以及养老三项社会缴费；同时单位也要按办理手册上注明“五金”（即住房公积金）金额进行代交。“五金”的具体金额则由当地城市建设局或相应机构确定，并依此计算出实施方案。

然而，在某些特殊情况下却出现了“两头被压榨”的困境。例如一些小微型企事业单位无力承担过高的社会保险费用，导致员工实际收入减少；或者一些雇主为了节约成本而将更多的保险责任转嫁给个人。这种现象在许多行业中普遍存在。

对于公司来说，他们认为自己已经提供了就业机会和相应待遇，承担起了职工福利和社会保障方面的义务。因此，在缴纳社会统筹性保险时希望能够与员工共同分摊部分费用，并且以合理比例进行划分。从企业角度看，这样可以有效控制成本压力并增强竞争优势。

然而从另一个角度来看, 有关专家表示：由于不同地区、不同行业间发展水平参差不齐，“各负其责”的原则可能无法完全适应所有情况。“如果按照固定比例要求每位职工支付5%作为医疗养老等五金，则很容易造成低薪岗位及基层单位上下班族生活变得苦涩。”该专家指出：“我们需要根据具体条件灵活调整政策。”

针对以上问题，《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同可以约定社会保险费由用人单位支付。”这一规定为企业提供了相应的法律依据。然而，在实践中，还是有不少公司选择将更多责任转嫁给个人。

在此背景下，相关部门开始着手研究制定更加明确和具体的政策措施以解决上述问题。他们认识到只有通过均衡分担保险费负担，并根据地区、行业等特殊情况进行差异化调整才能达到双赢局面。

对于个人来说，要理性看待自身权益并积极维护自身利益。“各负其责”原则固然重要, 但同时也需要考虑员工收入水平及生活成本压力等因素。建议在政府引导下形成一个公正透明且可操作性强的机制, 根据职位薪资、所处城市发展程度等因素灵活确定缴纳比例, 进一步优化现行体系。

总之，“保险费分担比例：公司与个人各负其责”的话题牵涉到众多方面——从国家层面出台切实有效的监管政策，到企业根据自身实际情况合理分担保费责任；再到个人应积极维护权益并参与相关议题的讨论。只有通过多方共同努力才能找到一个既公平又可行的解决方案，以推动我国社会保障制度更加健全和完善。