近年来，全球范围内经济形势不稳定，各国都在积极寻求解决高失业率和社会保障问题的途径。作为一个拥有庞大人口基数的发展中国家，我国一直致力于提供更加可靠、完善的就业保障制度。然而，在如今快速变化的社会背景下，我们迫切需要审视并调整现行制度中个人缴费比例这一关键因素。

目前我国实施了多层次养老金体系，并设立了统筹城乡医疗保险等重要举措以减轻民众负担。但是，在具体执行过程中却出现了诸多问题。其中之一便是个人缴费比例较高导致很多群众无法承受巨额开支压力。

首先值得注意的是职工养老金计算公式所涉及到地区间存在明显差异性带来用户反感情绪上升；同时还可以看到2016年开始, 公司五险合并成企事业单位三项去除住房公积金后员工月收入必须交纳8%以上用于社保，这个比例对一些低收入人群来说实在太高了。许多年轻人面临着买房、养家糊口的压力，无法承担如此庞大的负担。

然而，在政策制定层面上也存在一些问题。由于缺少针对不同地区经济发展水平和生活成本差异的精确评估，导致统一执行政策并不能满足各地真实需求。同时，在当前我国正处于转型升级期间，过度依赖个人缴费可能会限制企业创新能力和员工获得更好福利待遇的机会。

为解决以上问题，专家学者纷纷提出调整个人缴费比例以减轻民众负担，并推动就业保障体系向可持续方向发展建议。

首先是将职工养老金计算公式进行修订：应该根据每位劳动者所在城市或省份具体情况确定合理的计算方式与金额标准；其次是要加强监管措施：完善相关法律法规，并明确责任主体, 以防止部分用人单位恶意逃避支付义务; 此外还可以考虑增设补贴机制，对于低收入人群给予一定程度的补助以减轻其经济压力。

同时，在政策层面上也需要更加灵活地根据各地实际情况来调整个人缴费比例。应该允许不同城市或者行业有所差异，并结合当地的生活成本、社会发展水平等因素进行科学评估和设定标准。这样可以更好地适应不同区域之间的差异性需求，确保就业保障体系能够真正服务到每一个民众。

此外，还要鼓励企事业单位提供额外福利待遇以增强员工获得感并促进创新发展。例如通过与金融机构合作推出相应商业保险产品, 为公司员工提供全方位综合保障；或是在税收政策上给予优惠支持, 鼓励用人单位自愿承担部分个人缴费责任等方式都可考虑采取。

总而言之，在当前国内外形式复杂多变且竞争激烈的背景下，我国就业保障问题已经迫在眉睫。探索和调整个人缴费比例将成为改善现行制度的关键一步。政府、企业和个人共同努力，通过更加科学合理地设定比例标准以及完善相关配套措施，才能真正实现就业保障目标，并为广大民众提供可靠的社会安全网。