近年来，随着人口老龄化问题日益严重，关于退休后的养老保障成为社会各界热议话题。对于许多即将步入退休生活或已经享受退休福利的人们来说，了解自己所能获得的每月养老金待遇显得尤为重要。那么，在我国现行制度下，究竟是什么决定了一个人在退休之后可以领取到多少养老金呢？本文将深入探讨这个问题。

首先需要明确的是，我国目前实行城乡居民基本养老保险和企业职工基本养老保险两种主要制度。不同类型的参保身份以及缴纳情况都会直接影响到个体在领取最终待遇时所拥有权益。

针对城乡居民基本养老保险而言，并没有强制性规定固定缴费金额；具体数额由地方政府根据当地经济发展水平、贫富差距等因素进行调整并征求意见后确定。此外还存在一些特殊群体（如低收入家庭、农村贫困人口等）可以享受政府给予的补贴或者免费参保。

而企业职工基本养老保险则更为复杂。根据我国现行规定，个体缴纳比例分为单位和个人两部分，其中单位缴纳比例由用人单位承担（包含社会化管理费），一般情况下不低于8%；个人缴纳比例自2019年起调整至8%，此前是按照月平均工资3%计算。需要注意的是，在特殊时期如新冠肺炎疫情爆发期间，政府也曾出台过减少或暂停征收社会保险费的相关政策。

除了缴纳金额外，一个重要因素就是累积支付时间。在城乡居民基本养老保险方面，并没有明确规定最低领取年限；但对于企业职工来说，则存在着15年及以上连续正常趸交与非趸交支付记录这样一个门槛标准——只有达到该标准之后，退休员工才能够获得相应待遇并且开始每月领取养老金。

那么具体怎样确定每月可领取多少钱呢？这涉及到养老金的计算方法。根据国家相关政策，我国实行了“缴费年限×个人账户月均工资÷当地职工平均工资”来确定每月领取金额的公式。

首先是缴费年限，即一个人在参保期间所累积支付的时间长度；其次是个人账户月均工资，也就是该员工从事正常劳动时获得收入的数额（包含基本岗位、津贴等各种福利补助）除以12；最后则需要用当地职工平均工资作为调整因子进行乘法运算。值得注意的是，在不同城市或者省份之间存在着较大差异性——一般而言，经济发达地区对应标准会更高。

此外还有一个关键要素便是社会统筹部分和个人账户部分之间比例问题。根据规定，在企业职工基本养老保险制度下，“退休前60%由单位按照上述公式核定给予待遇”，而剩余40%则通过“综合考虑历史缴费情况、总体可持续发展能力等原则”来确定具体划拨方式。

尽管如此详细且复杂，并不能完全满足所有人的期望。有些退休员工可能会因为各种原因在参保过程中存在缺失或者断档，这对于最终领取养老金时所拥有权益造成了一定影响。此外，在当前经济形势下，不少地方政府也面临着财务困境以及社保基金紧张等问题。

针对上述情况和现实挑战，我国相关部门已经开始进行改革措施的研究与落实。比如近年来提出并逐渐推行的个人账户制度便是一个重要举措——通过将个体支付金额划分到专属账户内，并由个人自主管理、投资运作；另外还包括建立更加完善科学合理的评价机制、进一步扩大覆盖范围以及优化养老服务等方向。

总而言之，在退休后每月可获得多少养老金待遇往往涉及到诸多复杂因素：城乡居民基本养老保险和企业职工基本养老保险两种类型、单位和个人缴纳比例差异、累积支付时间长度以及具体计算公式等都需要被考虑进去。然而，尽管如此复杂和繁琐，我国的养老保障制度在不断改革与完善中逐渐走向更加公平、可持续发展的方向。相信通过相关政策的调整和社会各界共同努力，退休后每月养老金待遇将能够更好地满足人们对幸福晚年生活需求。