近年来，随着汽车数量的快速增长和交通事故频发，保险行业迎来了一股前所未有的招聘热潮。在这个庞大而复杂的产业链中，承载着风险评估与赔付管理重任的车险核保主管成为各家公司争相抢夺的“香饽饽”。

据统计数据显示，在过去三年里，全国范围内每年新增注册量超过500万辆，并且还以10%以上高速度逐渐攀升。同时也带动了相关服务性企事业单位如雨后春笋般涌现出来。

然而，“乱象”开始浮出水面——由于市场竞争日趋白热化、消费者购买意识提高等原因导致不法分子滋生并利用漏洞进行欺诈活动。对此，《中国银监会关于加强非机动车及驾培综合信息平台建设工作指引》已经明确要求所有地方金融办公室共同整治该问题。

针对上述形势变化和政策调整，《财富时代》记者走访了多家保险公司，发现车险核保主管岗位成为众多企业急需招聘的重点。根据各大公司人力资源负责人透露，目前该类岗位空缺率已经达到30%以上。

那么什么是车险核保主管？在这个庞杂而烦琐的行业中，他们扮演着举足轻重的角色。作为一名优秀的车险核保主管需要具备高度综合素质和专业技能：首先要有较强分析判断能力和风控意识；其次要对相关法律法规、产品政策等进行深入了解，并及时更新知识储备；最后还需要良好沟通协调能力以应对复杂情况下与客户、内外部团队之间产生摩擦或纠纷所带来的压力。

然而，在当前市场环境下，“稻草履历”泛滥问题也日益突出。“我们面试过程中遇到过不少‘花架子’简历。”某知名汽车金融服务机构HR表示：“虽然看起来背景非常亮眼，但实践操作当中完全无从谈论。”

针对这一问题，业内人士普遍认为，保险公司在招聘过程中应该更加注重实操能力的检验。可以通过模拟案例分析、风控决策等方式来考察候选人真正面对复杂情境时是否具备解决问题的能力。

此外，在车险核保主管岗位上发展空间也是吸引求职者眼球的一个因素。根据《财富时代》记者调查了解到，近年来随着互联网技术与金融服务行业深度结合，“新零售”、“大数据”和“区块链”的兴起使得传统车险市场出现巨变，并且还呈现出持续增长趋势。

针对这种变化，《中国银监会关于进一步优化机动车辆损失责任强制保险费率形成机制有关工作指导意见（试行）》明确提及：“要完善汽车定损管理体系……推广使用先进科学技术手段。”

换言之，在未来几年里，随着信息技术水平不断突破和创新型企事业单位逐渐崛起以及消费需求升级带动下, 车险核保主管将迎来更多的发展机遇和挑战。

总之，随着汽车保有量不断攀升以及市场竞争日趋白热化，车险核保主管岗位成为各大公司急需招聘的重点。然而，在面临“稻草履历”泛滥等问题时，企业应该加强实操能力检验，并给予优秀人才更好的发展空间。相信在未来信息技术与金融服务行业深度结合下，“新零售”、“大数据”和“区块链”的兴起将使得这一领域呈现出持续增长态势。