近年来，随着社会发展和经济水平的提高，越来越多的企业开始为员工购买各类商业保险。这些保险通常由雇主全额或部分承担，并被视为一种福利待遇。然而，在享受了公司支付的保险费后，许多人对于自己是否仍需支付额外费用心存疑虑。

在此背景下，《新闻时报》记者进行了深入调查与采访，并就该问题咨询了相关法律专家、行业协会代表以及企事业单位负责人等权威机构。

首先要明确的是，在大部分情况下，雇主所购买的商业保险并不包含所有可能出现风险和意外事件。尽管具体范围因公司政策而异，但普遍存在诸如医疗救助、残疾补偿、意外伤害赔付等方面未能覆盖到位之处。因此，在实践中依旧有一定比例的员工选择继续缴纳个人额外费用以获得更加全面和充足的保障。

针对这种情况，一些雇主选择提供附加保险计划或可选的个人补充保险。这种制度通常要求员工自愿参与，并承担额外费用以增强其个人风险防范能力。虽然在实施上存在诸多争议和困惑，但该模式也为那些对现有商业保险感到不满意的员工提供了另一种选择。

此外，在某些特殊行业中，由于职业性质导致患病、伤害等风险较高，公司购买的基本商业保险往往无法全面覆盖相关医疗支出和赔偿金额。因此，在这类企事业单位中普遍存在着需员工继续支付部分费用以获得更好福利待遇的情况。

值得注意的是，在国家政策层面上并不存在明确规定是否需要个人缴纳额外费用来享受完善福利待遇。根据《劳动合同法》第十三条规定，“劳动者享有社会保障权”，而具体执行方式则依靠各地区及企事业单位内部协调解决。

从已采访到观点看，《新闻时报》记者发现，人们对于个人是否需要支付额外保险费用的观点存在较大分歧。一方面，部分员工认为公司已经承担了基本责任，在获得商业保险后无需再负担其他费用；另一方面，则有不少员工希望通过缴纳额外费用来提升自身风险防范能力。

在此背景下，《新闻时报》记者建议相关政府机构和行业协会应加强监管与引导作用，并制定明确规定以解决当前问题。同时，企事业单位也可根据实际情况及员工需求进行适当调整和改进。

综上所述，在雇主购买商业保险并全或部分承担费用的前提下，个人是否还需要支付额外金额取决于具体情况、行业特性以及个人意愿等因素。尽管国家法律未明确定义该问题答案，但随着社会进步与民众意识增强，“多层次、多元化”的商业保险模式将成为未来趋势之一。