近年来，随着经济发展和市场竞争加剧，工资拖欠问题逐渐成为一个严重影响社会稳定与劳动者权益保护的突出问题。在这个全球化时代里，各行各业都不乏有关工资拖欠事件的报道，在一些地区甚至形成了普遍现象。面对这一日益凸显的社会痛点，政府、企业和公众应共同探索寻找可行有效的解决之道。

首先, 工薪阶层正是推动整个国家经济持续增长所依赖于人力资源基础, 确保他们能够按时领取到自己辛勤付出所应得到报酬非常重要。因此, 政府部门需要建立完善监管机制并加强法律执行力度以确保雇主及时支付员工工资，并追究相关责任人刑事或民事责任；同时也需提供更多帮助给那些受害者进行合理维权。

其次, 企业方面也需要积极采取措施预防和解决工资拖欠问题。首先是加强企业内部管理，建立健全的财务制度和流程。这包括确保足够的资金储备以支付工资、规范员工合同与薪酬体系，并进行定期审查监督；同时要提高对人力资源专业知识培训投入，增强企业员工福利意识。

此外, 全社会也应积极参与解决工资拖欠问题。一方面，公众需要更多关注并支持维权行动，在遇到类似问题时及时报警或寻求法律援助机构帮助；另一方面，则是倡导良好职场文化和道德风尚，呼吁雇主们自觉履行义务并重视员工权益。

除了以上措施之外，还可以采用以下方法来缓解甚至消灭这个困扰：

首先是推进信息技术在薪酬发放中的应用。通过引入智能化系统实现直接银行转账等方式发放薪水不仅减少了环节纠纷可能性而且有事实上降低成本; 同时, 这种方式还便于监管部门追溯相关数据以防止恶意操作.

其次是完善信用体系。建立一个可信赖的企业和个人信用评级机制，对那些有工资拖欠行为的雇主进行惩戒并公示其不良记录，从而形成一种约束力。

此外, 可以借鉴国际经验与做法来解决这一问题。比如，在某些发达国家中设立了专门负责监管薪酬支付事务的独立机构，并强化了相关法律法规以保护劳动者权益；还可以学习其他地方政府提供临时援助、补救措施等方式来帮助受害者度过难关。

总之, 工资拖欠问题是当前社会亟需重视和解决的突出困扰。只有通过政府、企业和公众共同合作，加大监管力度、完善管理制度、增强维权意识，才能有效减少甚至消除工资拖欠现象给社会造成的不稳定因素，并确保全体员工享有应得尊重与福利待遇。