近日，一起涉及企业与员工之间的合同纠纷案件在社会上引起了广泛讨论和关注。该案件中，双方因各种原因达成共识，决定协商解除劳动合同，并就经济补偿问题展开谈判。

这场由于经济利益而产生的争议不仅牵扯到个体职工和雇主之间的权益平衡，更凸显出我国劳动法律制度下存在着许多需要完善、明确界定以及提高执行力度的地方。

根据相关法律规定，在正常情况下，当企业与员工达成共识并通过协商方式解除劳动合同时，应按照约定支付相应数量或金额作为离职赔偿金。然而，在实际操作过程中，“如何确定具体数额”、“是否能够公平对待每位离职员工”等重要问题始终困扰着各方。

首先是“如何确定具体数额”的难题。目前，《劳动法》第三十五条明确指出：“用人单位违反本法规定辞退或者依其它形式单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿。”然而，在实际操作中，并没有明确规定如何计算这一经济补偿。有些企业将其作为一个模糊概念来处理，导致了争议和纠纷的产生。

另外一个令人关注的问题是“是否能够公平对待每位离职员工”。由于缺乏统一标准以及个案差异性较大，很多情况下都出现了部分员工在解除劳动合同时获得高额赔偿金的不公平现象。特别是在某些行业或公司内部存在着隐形规则、权力失衡等因素时，更容易引发舆论质疑与社会不满情绪。

此次涉及协商解除合同经济补偿问题之争端也揭示出我国当前法律制度下尚需进一步完善相关政策措施。首先需要建立起具体可执行、适用范围广泛且符合市场化原则的指导意见；其次要加强监管机构对各类文书材料审核和处罚力度，并设立相应投诉渠道以便民众进行申诉；最后还需要提高全社会对法治观念的认知度，以便更好地维护劳动者权益。

在国际比较中，一些发达国家已经建立起了相对完善的解除合同补偿制度。例如，在某些欧洲国家和美国等地区，法律规定了明确的计算公式，并设有专门机构负责监督与执行。这也为我国相关部门提供了借鉴和参考之处。

总体而言，协商一致解除合同的经济补偿问题是一个复杂且敏感性极高的议题。通过进一步加强法律、政策及社会意识方面上的改革与宣传工作，我们有望实现更加公平、透明并符合市场原则下双方利益最大化需求的结果。