近年来，随着我国经济的快速发展和就业市场竞争日益激烈，劳动合同纠纷频发成为社会关注焦点。其中一个常见且棘手的问题是劳动者与用人单位之间存在工资不明确或未书面约定情况下引起的争议。当这类争议无法通过协商解决时，往往需要诸如仲裁、诉讼等法律途径加以解决。

在中国现行《中华人民共和国劳动法》中规定了对于未约定工资标准而产生纠纷应该采取哪种方式进行补偿，并提供了一些相关指导意见。然而，在实际操作过程中，由于各地区司法部门及仲裁机构对此问题理解有所差异，并缺乏具体细化措施, 导致相似案件判例参差不齐。

据调查显示，在涉及到未写明工资条款并引起争议时，大多数受害者选择将其提交至劳动保障监察机构甚至直接向人力资源和社会保障局投诉。这是因为劳动保障监察机构具备调解、仲裁和行政处罚的职能，且流程相对简单快捷。

然而，在实践中我们也发现了一些问题：首先，由于缺乏明确的操作细则以及统一标准, 导致不同地区之间处理方式存在差异；其次，并非所有工资争议都适合通过此类机构解决，尤其当涉及到较大金额或复杂情况时。在这种情况下，受害者往往需要选择更加正式与法定程序化的方法来维护自身权益。

近期，《最高人民法院关于审理未约定劳动报酬纠纷案件若干问题意见》公布并开始施行，旨在进一步规范司法判断和补偿原则。该指导意见明确提出, 对于未写明工资条款引起争议可以采取以下三种方式进行赔偿：

第一种是根据用人单位支付给其他员工同岗位或相似岗位上获得的平均收入水平确定赔偿数额；

第二种是参照国家相关规定制订本地区最低工资标准作为基础计算；

第三种是以与劳动者完成的工作量、生产效益或经济利润挂钩确定赔偿金额。

此外，该指导意见还规定了一些例外情况和补充细则。例如，在用人单位为个体工商户时, 可参照同行业其他从事相似岗位的自雇人员收入水平进行计算；对于未约定加班费引起争议也提出了具体解决方案等。

专家表示，《最高人民法院关于审理未约定劳动报酬纠纷案件若干问题意见》在一定程度上填补了现有法律缺陷并进一步明确司法判断原则，但仍存在着某些模棱两可之处需要日后通过实践不断完善。同时建议各地区相关部门加强沟通协调, 统筹安排好职能分工，并推广培训更多合格的仲裁员及代表性诉讼案例积累丰富经验。

总结而言，处理未写明工资条款引发争议是一个复杂而敏感的问题。虽然《最高人民法院关于审理未约定劳动报酬纠纷案件若干问题意见》为类似情形提供了较为明确的解决方案，但在实践中仍需进一步完善和统一执行标准。只有通过更加规范化、公正透明的办理程序，才能为双方提供一个公平争议解决环境，并有效维护劳动者合法权益。