近年来，随着社会发展和法律制度的完善，人们对于合同解除问题越来越关注。尤其是在商业领域中，当双方达成共识并决定终止合作时，是否需要支付经济补偿金成为了一个备受争议的话题。

在我国《合同法》中，并没有明确规定解除合同时是否要支付经济补偿金。这给了各界不少空间去进行讨论与辩论。然而，在实践过程中我们可以看到相应的司法判例已逐渐形成，并且取得了广泛认可。

首先, 我们必须理清楚什么情况下才能够谈及"协商一致". 当涉及到非违约性质或者无主观恶意导致的违约行为时, 双方都有权利依据自己之前所签署的条款以书面方式提出终止该项特定事务、工程或服务等相关项目. 在此种情景下, 解除后若存在任何损失产生，则由责任方独立承担；如果不存在损失产生也就遣散办公室员工等类似的问题, 则双方无需承担任何补偿责任。

然而，当涉及到违约性质或者主观恶意导致的违约行为时，情况就变得复杂了。在这种情况下，解除合同一般都需要支付经济补偿金来弥补对方因此遭受的损失。但是，并没有一个统一的标准去确定具体应该支付多少经济补偿金，在实践中往往会根据各个案件不同特点进行综合考虑。

那么如何判断是否存在违约以及其丧失属于"协商一致"? 在司法实践中, 需要依赖相关证据和事实来支持自己所提出诉讼请求. 例如可以通过查看交易记录、书面文件、通信录等方式收集并整理有关信息；也可结合目击证人陈述甚至鉴定机构给予专业技术评价.

同时, 法院还将参照《民法总则》第九十八条规定: "当事人之间按照平等原则自愿达成协议…应当按照协议执行". 这表明了尊重原始协议本身与签署后产生效力; 否则若有一方毫无理由或者不当方式终止合同, 则应该承担相应的法律责任.

值得注意的是，对于特定行业和涉及到重大利益关系的合同解除问题，相关部门也会发布具体的规定。比如在房地产领域中，购房人提前解约需要支付违约金；而劳动合同法则要求雇主与员工协商一致后解除劳动关系，并支付经济补偿。

总之，在处理合同解除时是否需要支付经济补偿金这个问题上并没有一个简单明确的答案。每个案件都有其独特性和复杂性，在面临此类情况时建议双方充分沟通、寻求专业意见以达成真正公平、公正有效果共识。只有通过妥善处理纠纷背景下互惠互信原则所带来积极结果, 企业间长期稳固发展侧能够实现.