近日，一项备受关注的劳动仲裁新规在全国范围内正式实施。该规定旨在解决劳动者权益保护问题，并明确了双倍工资的计算方法和相关细则。这一消息引起广泛讨论，各界人士纷纷猜测其对雇主和员工将产生何种影响。

据悉，根据新规定，在特定情况下，如果用人单位违反相关法律法规或者与职工签署的合同约定未支付加班费、延期发放薪酬等情形，则被视为侵害了劳动者的权益。此时, 劳动仲裁机构有权判决用人单位需向涉案员工支付相应金额的补偿金，并且按照“双倍”标准进行赔付。

然而，“如何确定‘双倍’具体数额？”成为业界普遍关心之处。经过调查采访多位专家学者以及从事办理类似案件律师后我们得到以下结论：

首先是基本月薪乘以1.5再除以22天（即每个月平均上班日）得出的结果，即为日均工资。然后将所欠薪酬总额除以这个日均工资数目，并乘以2，最终就是应支付给员工的双倍赔偿金额。

例如：某位员工月薪5000元，在过去一个月中加班了10天且未被支付相应加班费用，则其补偿金计算公式如下：
（5000 × 1.5）÷ 22 = 日均工资
补偿金= （未付加班费总额 ÷ 日均工资）×2

此外，在新规定中还明确指出一些特殊情况需要注意。对于拒不发放或者延期发放年终奖、福利待遇等问题也适用上述“双倍”标准进行赔付；而对于违法解雇、非正当竞业限制和泄露商业机密行为等则采取与劳动合同约定损失相等的方式进行经济赔偿。

尽管该项新规旨在保护劳动者权益并强化用人单位履责意识，但有关专家表示仍存在着许多争议和困难之处。其中主要包括以下几点：

首先是相关证据收集难题。由于很多涉及到劳动纠纷的案件证据较为复杂，包括但不限于工资条、加班记录等。因此，在劳动仲裁过程中如何确保相关证据真实有效成为一个重要问题。

其次是执行难题。一些用人单位可能会对劳动仲裁结果持有异议，并且在支付双倍赔偿金方面存在困难。这将给劳动者维权带来新的挑战和压力。

再次是法律适用范围疑问。虽然该项新规已经明确了计算方法和标准，但由于各地区之间法律制度差异以及具体操作细则还未完全统一，导致使用时存在着诸多争议与漏洞。

同时, 也有专家表示支持并欢迎这项新规定的出台。“通过设立更清晰合理的补偿机制来惩罚侵害员工利益行为，可以提高用人单位遵守法律意识。”某知名大学教授指出，“尽管目前还存在许多可改进之处, 这无疑是向正确方向迈出了坚实一步。”

总而言之，《揭秘双倍工资计算法则》引发广泛关注后正式施行，在保护劳动者权益、强化用人单位责任意识方面具有积极的意义。然而，该规定在实施过程中仍需解决一系列难题和争议，并进一步完善与统一相关操作细则。只有通过不断改进才能更好地推动我国劳动法制建设并促使其健康发展。